劳动仲裁开完庭后，一般情况下不可以直接追加被申请人，但可以就原被申请人追加仲裁请求，不过需满足特定条件并遵循相关程序规定。以下是对此问题的详细分析：

一、关于追加被申请人的情况

在劳动仲裁程序中，被申请人通常是在仲裁申请阶段就已确定，且仲裁庭的管辖和审理范围也是基于申请时的请求和被申请人来确定的。因此，开庭后一般不允许直接追加新的被申请人。这是因为追加被申请人会涉及到新的管辖、送达、答辩等一系列程序问题，可能对仲裁程序的顺利进行造成不利影响。

二、关于追加仲裁请求的情况

虽然开庭后一般不允许追加被申请人，但在满足一定条件下，可以就原被申请人追加仲裁请求。这主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定：

1. 举证期限届满前：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。这意味着，如果开庭前举证期限尚未届满，申请人仍有权提出追加请求。

2. 与原请求具有关联性：追加的请求应当与原仲裁请求基于同一事实、同一法律关系，或者与原请求具有不可分性。例如，劳动者原本申请仲裁要求支付拖欠工资，开庭后发现还存在未依法支付加班工资的情况，由于两者都基于劳动关系这一事实，因此可以追加支付加班工资的请求。

3. 仲裁庭审查与决定：即使满足上述条件，追加请求仍需经过仲裁庭的审查和决定。仲裁庭会综合考虑案件的具体情况、追加请求的正当性以及是否会对仲裁程序的正常进行造成重大妨碍等因素，来决定是否允许追加。

三、特殊情况与操作建议

1. 特殊情况：

   • 如果追加的请求与原请求完全无关，或者属于不同的法律关系范畴，仲裁庭通常会拒绝追加。
   • 如果追加请求会导致仲裁程序的显著拖延、混乱或需要重新确定举证期限、重新安排开庭时间等，给对方当事人和仲裁庭带来较大不便，仲裁庭也可能会拒绝追加。

2. 操作建议：

   • 提前准备：在申请劳动仲裁时，应尽量全面、准确地提出自己的仲裁请求，并准备好所有相关证据材料，以避免开庭后需要追加请求的情况。
   • 及时沟通：如果开庭后确实有追加请求的需求，建议及时与仲裁庭进行沟通，明确说明追加请求的内容和理由，并按照仲裁庭的要求提交相关证据和材料。
   • 尊重决定：无论仲裁庭是否允许追加请求，当事人都应尊重并遵循其决定。如果仲裁庭拒绝追加请求，对于该部分请求，当事人可以通过向人民法院提起诉讼等其他合法途径来主张权利。

四、法律依据

• 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

综上所述，劳动仲裁开完庭后一般不可以直接追加被申请人，但可以就原被申请人追加仲裁请求，不过需满足特定条件并遵循相关程序规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。