在劳动争议案件已经开完庭的情况下，一般而言，是不能再追加被告的，但存在特殊情形可以追加。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：开庭后不能追加被告

从诉讼程序的基本规则来看，劳动争议案件开庭后，诉讼程序已经进入到了较为深入的阶段，此时追加被告会打乱原有的诉讼节奏和安排。法院在开庭前已经对案件的当事人、争议焦点等进行了梳理和准备，开庭后追加被告意味着要重新通知新的被告参加诉讼，重新确定争议焦点，甚至可能需要重新安排开庭时间，这无疑会增加诉讼成本，降低诉讼效率，也可能会对其他当事人的诉讼权利造成影响。例如，原本已经确定的举证期限、答辩期限等可能都需要重新调整，这对于已经按照原定程序进行准备的当事人来说是不公平的。

特殊情况：开庭后仍可追加被告

虽然一般情况下开庭后不能追加被告，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，存在一些特殊情形可以追加被告：

1. 必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的：如果发现案件的处理结果与某个未参加诉讼的当事人有法律上的利害关系，且必须共同进行诉讼才能查清事实、解决纠纷，那么法院可以依职权追加该当事人为被告，或者当事人也可以向法院申请追加。例如，在劳动争议中，如果用人单位将部分业务外包给了其他公司，劳动者在工作中受伤，原本只起诉了用人单位，但在开庭后发现实际承担用工责任的可能是外包公司，此时就可以申请追加外包公司为被告。
2. 原告在起诉时遗漏了应当参加诉讼的被告，但在开庭后发现了遗漏的情况，且有正当理由的：在这种情况下，原告可以向法院申请追加被告。法院会对原告的申请进行审查，如果认为申请理由成立，且追加被告不会对案件的审理造成实质性影响，就会准许追加。例如，原告在起诉时由于对案件事实了解不够全面，遗漏了某个共同侵权人，在开庭后通过进一步调查取证发现了该遗漏的被告，此时就可以申请追加。

追加被告的程序和注意事项

如果符合上述可以追加被告的情形，需要按照以下程序进行：

1. 提出申请：当事人需要向法院提交书面申请，说明追加被告的理由和事实依据，并提供相关证据材料。
2. 法院审查：法院会对当事人的申请进行审查，审查内容包括申请是否符合法律规定、追加被告是否必要等。
3. 通知参加诉讼：如果法院准许追加被告，会向新追加的被告送达起诉状副本、开庭传票等法律文书，通知其参加诉讼。

需要注意的是，即使可以追加被告，也可能会面临一些风险和问题。例如，追加被告可能会延长诉讼周期，增加诉讼成本；新追加的被告可能会提出新的抗辩理由和证据，增加案件的复杂性和不确定性。因此，在决定是否追加被告时，需要综合考虑各种因素，谨慎做出决策。

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