针对您提出的“被辞退了工作月份满六个月天数不满六个月怎么算赔偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体赔偿标准的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于辞退的性质和原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形大致分为违法辞退、合法辞退但需支付经济补偿（无过错性辞退）以及合法辞退且无需支付经济补偿三种。
违法辞退：
- 如果公司无正当合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 由于您工作月份满六个月但天数不满六个月，按照通常的理解，经济补偿本应为半个月工资（因为工作年限不满一年但超过六个月，部分情况下可能按一年算，但此处为明确说明按半年算，即半个月工资作为经济补偿基础），但违法辞退需支付二倍，所以赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
合法辞退但需支付经济补偿（无过错性辞退）：
- 如果公司因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退您，且您没有过失，那么公司应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 在您的情况下，由于工作月份满六个月但天数不满六个月，如果按严格的工作年限计算（不满一年），则经济补偿为半个月工资。但需注意，部分地区或情况下，对于工作满六个月但不满一年的，可能按一年计算经济补偿，即一个月工资，这需根据当地的具体规定来确定。不过，在无过错性辞退的常规理解下，且未明确说明按一年算时，我们按半个月工资作为经济补偿的基准来讨论。
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么公司可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，公司除了需要支付正常的经济补偿金（如果适用）外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。但这主要影响的是之前的工资支付问题，与辞退时的赔偿计算相对独立。
建议与措施：
- 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并了解自身权益和法律规定。
- 如果认为辞退行为违法，您可以先与公司协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，对于您工作月份满六个月天数不满六个月被辞退的情况，赔偿金的计算主要取决于辞退的性质和原因。在违法辞退的情况下，您应获得1个月工资的赔偿金；在合法辞退但需支付经济补偿的情况下，您可能获得半个月或一个月工资的经济补偿（具体需根据当地规定来确定）；在合法辞退且无需支付经济补偿的情况下，您则无法获得赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。