结论：公司要求您补交中旬离职前未上班期间的社保费用是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若未上班属于公司安排或双方协商一致（如停工待岗）
   根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，公司仍需为员工缴纳社保，费用由公司承担。此时公司要求您补交社保费用不合法，您有权拒绝。

   • 法律依据：社保缴纳是公司的法定义务，与员工是否实际出勤无关（非员工原因导致的缺勤）。
     
   • 例外情形：若公司已按最低工资标准支付生活费，且合同或规章制度明确约定社保费用分担方式（需符合法律规定），可能存在争议，但实践中公司仍需承担主要缴费责任。

2. 若未上班属于员工个人原因（如旷工、请假未获批等）
   公司仍需缴纳社保，但可能通过内部制度要求员工承担个人应缴部分（通常为工资的8%左右）。若公司要求您补交全部社保费用（含公司应缴部分），则不合法。

   • 操作建议：
     
     • 核对工资条或社保缴费记录，确认公司是否已从您工资中扣除个人应缴部分；
       
     • 若公司未扣个人部分却要求补交，可要求公司出示书面依据（如规章制度、劳动合同约定），若无法提供则无需理会；
       
     • 若公司已扣个人部分但仍要求补交，可能涉嫌重复收费，可向当地社保部门投诉。

3. 若未上班期间双方劳动关系已解除（如公司违法解除）
   公司无权要求您补交社保费用，且需承担违法解除的赔偿责任。您可同时主张：

   • 补缴劳动关系存续期间的社保（公司部分）；
     
   • 支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面通知，明确补交社保的具体依据（如合同条款、制度规定）；
   
2. 核对社保缴费记录，确认公司是否已履行缴费义务；
   
3. 若公司坚持不合理要求，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
   

提示：社保问题涉及地方政策差异，建议提供具体城市及未上班原因（如病假、事假、停工等），我可进一步结合当地规定为您分析。