结论：单位休年假1天按1.5天算是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定的年休假天数标准，单位应当按照此标准安排职工休年假。
   • 法规并未规定单位可以将1天年假折算为1.5天或其他比例进行计算。因此，如果单位单方面规定休年假1天按1.5天算，且没有合法的依据或双方协商一致，这种做法是不合法的。

2. 从劳动合同或集体合同角度：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了年假的折算方式，比如休年假1天按1.5天算，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的，单位可以按照约定执行。
   • 但需要注意的是，劳动合同或集体合同的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。

3. 从单位规章制度角度：

   • 如果单位规章制度中规定了年假的折算方式，且这种规定已经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种规定对职工具有约束力，单位可以按照规定执行。
   • 但同样需要注意的是，单位规章制度的规定不能违反法律法规的强制性规定。

4. 从实际操作角度：

   • 即使单位有合法的依据或双方协商一致可以按照1.5天折算年假，但在实际操作中，单位也需要确保这种折算方式不会损害职工的合法权益，比如不会因此减少职工应得的工资报酬或福利待遇。
   • 同时，单位还需要做好年假的记录和管理工作，确保职工的年假得到合理安排和享受。

建议：

• 如果您对单位的年假折算方式有疑问或不满，建议先与单位进行沟通协商，了解单位的具体规定和依据。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未经合法程序或未经职工同意单方面规定年假折算方式，且这种规定违反了法律法规的强制性规定，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 同时，职工也有权要求单位按照法定标准或合同约定安排年假，并享受相应的工资报酬和福利待遇。