是的，根据我国《劳动法》和《安全生产法》等相关法律规定，劳保用品原则上应由用人单位（单位）负责发放。以下是具体分析：

1. 法律明确规定用人单位的义务
   根据《劳动法》第五十四条和《安全生产法》第四十二条，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，其中包括必要的劳动防护用品（如安全帽、防护服、防毒面具等）。这是单位的法定义务，不得通过任何形式转嫁责任。

2. 劳保用品的性质与目的
   劳保用品的核心功能是保护劳动者在作业过程中免受职业危害（如物理、化学、生物等伤害）。由于劳动者处于相对弱势地位，法律强制要求单位承担提供责任，以确保劳动者的人身安全权得到实质保障。

3. 特殊情形下的补充说明

   • 劳动者自备的例外：若劳动者因个人习惯（如自购更舒适的劳保鞋）主动要求使用自备用品，单位需审核其是否符合安全标准。若同意使用，仍需确保整体防护效果达标，且不能因此免除单位提供合格用品的义务。
     
   • 临时用工或非全日制员工：无论用工形式如何，只要存在劳动关系，单位均需提供劳保用品。例如，兼职外卖员若与平台签订劳动合同，平台需提供头盔、反光背心等。
     
   • 第三方责任：若因第三方（如设备供应商）原因导致劳保用品缺陷，单位仍需先行承担责任，后续可向第三方追偿。

4. 法律后果与维权建议
   若单位未提供劳保用品，劳动者可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁主张权益。同时，单位可能面临警告、罚款甚至停产整顿等行政处罚；若因此导致劳动者受伤，单位还需承担工伤赔偿责任。

温馨提示：实践中，部分单位可能通过“劳保用品折旧费”“押金”等形式变相转嫁成本，此类行为均属违法。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。