企业申请不定时工作制前，确实需要与员工进行商量，这一步骤是必要的且符合法律法规的要求。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规的明确要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，需要经过劳动保障行政部门的批准。而在申请这一批准的过程中，企业通常需要向劳动保障部门提交包括与工会或职工代表协商的书面材料在内的相关文件。这实际上隐含了企业需要与员工（或其代表）进行协商的要求。
   • 具体到地方性法规，如《上海市企业工资支付办法》等，也明确规定了企业实行不定时工作制需与工会或职工代表协商确定。这一规定进一步强调了协商的必要性。

2. 协商的实质意义：

   • 协商不仅是一个形式上的要求，更是保障员工权益的重要途径。通过协商，企业可以了解员工对不定时工作制的看法和意见，从而制定出更加合理、人性化的工作制度。
   • 同时，协商也有助于增强员工对企业的信任感和归属感，提高员工的工作积极性和满意度。

3. 未协商可能带来的法律后果：

   • 如果企业未经协商擅自实行不定时工作制，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 更重要的是，这种行为可能损害员工的合法权益，引发劳动争议和纠纷。在劳动争议中，企业可能因未履行协商义务而承担不利后果。

4. 实际操作中的建议：

   • 企业在申请不定时工作制前，应主动与员工（或其代表）进行协商，充分听取员工的意见和建议。
   • 协商过程中，企业应详细解释不定时工作制的具体内容、实施方式以及对员工权益的影响，确保员工对制度有充分的理解。
   • 协商达成一致后，企业应将协商结果以书面形式记录下来，并作为申请不定时工作制的重要材料之一提交给劳动保障行政部门。

总结来说，企业申请不定时工作制前需要与员工进行商量，这是法律法规的明确要求，也是保障员工权益、维护企业和谐劳动关系的重要举措。企业在实际操作中应严格遵守相关规定，确保协商过程的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。