结论前置：公司根据劳动合同随意减少工时降低工资，这一行为通常是不合法的。公司必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保任何关于工作时间和薪资待遇的调整都经过双方协商一致，并以书面形式确定。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，公司若想调整员工的工作时间或薪资待遇，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见后，签订书面的变更协议。否则，公司的调整行为将构成违约。
二、公司行为的合法性分析
合法情况：
- 若公司与员工进行了充分协商，员工明确表示同意调整工作时间和薪资待遇，并签订了书面的变更协议，则此调整合法有效。
- 在某些特殊情况下，如公司因市场环境、订单量等客观原因需调整工作时间和薪资待遇，且与员工进行了合理协商（尽管未完全达成一致），并提供了相关证据证明这些客观情况的存在，其调整行为可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后，方可进行相应调整。若未能协商一致且未履行上述程序，公司则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
违法情况：
- 若公司未经员工同意，擅自减少工作时间并降低薪资待遇，则属于违反劳动合同约定的行为，构成违约。员工有权要求公司按原工资待遇支付工资，并恢复原工作时间。
三、员工的应对措施
与公司沟通：
- 首要步骤是了解公司调整的原因和依据，表达个人担忧和诉求，尝试通过友好协商解决。在沟通过程中，员工可以查看劳动合同中关于工作时间、薪酬及合同变更的具体条款，确保自身权益不受侵害。
保留证据：
- 在整个沟通过程中，员工应确保保留所有相关的书面和电子证据，如邮件、聊天记录、合同文本、调整通知等。这些证据在将来可能用于申请劳动仲裁或提起诉讼时，将起到至关重要的作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原工资标准支付差额，并恢复原工作时间。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持其主张，如工资条、考勤记录、调整通知等。
寻求法律援助：
- 如员工对劳动法律不熟悉或在维权过程中遇到困难，可向我咨询，我会提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若公司未经员工同意擅自减少工作时间并降低薪资待遇，且未能提供充分证据证明其调整行为的合理性，则可能面临以下法律后果：
- 支付差额工资：公司需按原工资标准支付员工工资差额。
- 恢复原工作时间：公司需恢复员工原工作时间，或与员工协商达成新的工作时间安排。
- 支付赔偿金：若公司的调整行为给员工造成损失，如导致员工离职等，公司还需支付相应的赔偿金。
五、总结与建议
面对公司突然减少工作时间并降薪的情况，员工应保持冷静和理性，首先通过与公司进行有效沟通来尝试解决问题。若无法达成一致，应充分利用法律武器来保护自己的权益，包括申请劳动仲裁和寻求法律援助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。