针对您提出的问题，即“我不去新岗位报到，但我提交了医院的诊断证明了，那公司还要不要去证明我不能”，以下是我的详细解答：
首先，您已经提交了医院的诊断证明，这是您因健康原因无法前往新岗位报到的直接证据。公司应当重视这份证明，并考虑您的健康状况。然而，提交诊断证明并不意味着公司就无需进一步核实或确认您的健康状况是否确实影响您前往新岗位报到。
公司可能的处理方式：
核实诊断证明的真实性：
- 公司可能会要求您提供更详细的医疗记录或进一步的医疗证明，以确认您的健康状况是否确实如诊断证明所述。
- 在某些情况下，公司甚至可能要求您前往指定的医疗机构进行复查，以确保诊断证明的真实性。
评估您的健康状况对工作的影响：
- 公司会评估您的健康状况是否确实影响您前往新岗位报到或履行新岗位的职责。
- 如果公司认为您的健康状况不会对工作产生重大影响，或者您能够通过合理的调整（如远程工作、调整工作时间等）来适应新岗位，那么公司可能会要求您前往新岗位报到。
考虑法律和公司政策：
- 公司会依据相关法律法规和公司政策来处理此类情况。例如，如果公司有明确的病假政策或医疗期规定，公司会按照这些规定来执行。
- 如果公司认为您的行为（如拒绝前往新岗位报到）违反了公司政策或法律法规，公司可能会采取相应的纪律措施。
与您进行沟通：
- 在整个过程中，公司会与您保持沟通，了解您的健康状况和需求，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
您的权益和责任：
- 权益：您有权因健康原因申请病假或调整工作岗位，但需要提供真实的医疗证明。
- 责任：您也有责任配合公司的核实工作，提供必要的医疗记录和证明，并遵守公司的相关规定和政策。
建议：
- 如果您确实因健康原因无法前往新岗位报到，建议您与公司保持积极沟通，提供详细的医疗证明和解释。
- 同时，您也可以了解公司的病假政策或医疗期规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果公司对您的健康状况或诊断证明的真实性存在疑问，您可以考虑接受公司指定的医疗机构进行复查，以消除公司的疑虑。
综上所述，虽然您已经提交了医院的诊断证明，但公司可能仍需要进一步核实您的健康状况或评估其对工作的影响。因此，建议您与公司保持沟通，并配合公司的相关要求。