根据您的情况，若在连续签订7次一年期劳动合同后被单位劝退，您有权主张经济补偿，具体补偿标准需结合单位劝退的合法性分情况讨论：

1. 若单位合法解除劳动合同（如存在法定解除事由）

根据《劳动合同法》第46条，单位需支付7个月工资的经济补偿。计算方式为：

• 补偿基数：您离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 补偿年限：每满1年支付1个月工资，7年对应7个月。
  

关键点：单位需证明解除合法（如您严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。

2. 若单位违法解除劳动合同（如无合法理由劝退）

您可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍，即14个月工资。

• 法律依据：《劳动合同法》第87条，单位违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；
  
• 操作建议：若单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁要求确认解除违法并主张赔偿。

3. 特殊情形：劳动合同到期未续签

若单位在最后一次合同到期后未续签且劝退，仍需支付经济补偿（7个月工资）。但若您主动提出不续签，则单位无需补偿。

⚠️ 注意事项

1. 工资标准：若您的月工资高于当地社平工资3倍，补偿基数按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及该上限）；
   
2. 证据保留：保存劳动合同、工资记录、劝退通知等材料，以证明劳动关系及补偿基数；
   
3. 协商优先：可先与单位协商补偿方案，协商不成再申请劳动仲裁。

建议：若单位拒绝补偿或您对补偿金额有异议，可进一步向我说明具体情况（如劝退理由、工资结构等），我会帮您分析维权策略。