在职这一概念通常并不特指全日制用工，而是涵盖了所有形式的用工，包括非全日制用工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 在职的定义：

   • 在职一般指的是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论这种关系是全日制的还是非全日制的。在职状态强调的是劳动者与用人单位之间的法律联系，而非具体的工作时间或形式。

2. 非全日制用工的特点：

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工的劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

3. 在职包括非全日制用工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。这表明非全日制用工同样受到劳动合同法的保护，属于在职的一种形式。
   • 在实际操作中，非全日制用工的劳动者也会被纳入用人单位的考勤、薪酬等管理体系中，进一步证明了其在职状态。

4. 实际应用中的考虑：

   • 对于用人单位而言，无论劳动者是全日制还是非全日制用工，都需要遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 对于劳动者而言，无论其用工形式如何，都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询。

总结来说，在职这一概念并不局限于全日制用工，而是包括了所有形式的用工关系，非全日制用工同样属于在职的一种形式。如果您在非全日制用工方面遇到任何问题，如工资支付、工作时间安排、劳动保护等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。