企业通常不会直接将员工离职资料提交给对方律师，但在特定法律程序或争议解决过程中，企业可能需要按照法律要求或法院/仲裁机构的指令提供相关资料。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在正常的离职流程中，企业会与员工就离职事宜进行协商，并办理相关的离职手续，如结算工资、办理社保转移等。这一过程中，企业通常不会直接将员工的离职资料提交给对方律师，因为这并非法律要求的必要步骤，也可能涉及员工隐私和商业秘密的保护问题。

2. 法律程序或争议解决：

   • 如果员工与企业之间因离职事宜产生争议，并进入法律程序（如劳动仲裁、诉讼等），那么情况就会有所不同。在这些程序中，双方都有义务提供与争议相关的证据材料。如果对方律师作为员工的代理人，向企业提出合理的证据请求，且这些证据与争议直接相关，企业可能需要按照法律要求或法院/仲裁机构的指令提供相关资料。
   • 例如，在劳动仲裁过程中，如果员工主张企业违法解除劳动合同并要求赔偿，那么企业可能需要提供员工的离职申请、解除劳动合同通知书等文件作为证据，以证明其解除行为的合法性。这些文件可能会通过仲裁机构或法院传递给对方律师。

3. 隐私和商业秘密保护：

   • 企业在提供员工离职资料时，必须注意保护员工的隐私和企业的商业秘密。根据相关法律法规，企业不得泄露员工的个人信息和企业的敏感信息。因此，在提供资料前，企业应对资料进行仔细审查，确保不泄露任何不应公开的信息。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，在处理员工离职事宜时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保离职流程的合法性和合规性。
   • 如果员工与企业之间因离职事宜产生争议，建议企业及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，并制定合理的应对策略。
   • 在面对对方律师的证据请求时，企业应谨慎对待，确保提供的资料符合法律要求且不泄露任何敏感信息。如有必要，可以寻求法律专业人士的帮助来审查资料并决定如何回应。

总结来说，企业通常不会直接将员工离职资料提交给对方律师，但在法律程序或争议解决过程中，企业可能需要按照法律要求或法院/仲裁机构的指令提供相关资料。企业在处理此类事宜时，应严格遵守法律法规，保护员工隐私和企业商业秘密，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。