员工交到劳动仲裁的材料，企业通常会在5个自然日（工作日）内知道相关情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁委的通知义务与流程
立案通知：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查。若申请符合受理条件，仲裁委员会将在5日内作出决定，并通知申请人。虽然此阶段并未直接要求通知被申请人（即企业），但在实际操作中，仲裁委员会通常会同步告知双方，以确保程序的公正性和透明度。
送达程序：一旦仲裁申请被正式受理，仲裁委员会会向被申请人（企业）送达申请书副本及应诉材料。这一步骤是确保企业知晓被诉事实，并享有答辩权利的重要环节。送达程序通常会在立案后的几个工作日内完成，具体时间因地区而异。
二、实际通知时间的差异
常规流程：在多数地区，仲裁委员会在立案后3-7个工作日内会完成材料的送达工作。因此，企业通常在这个时间段内会收到仲裁申请的相关通知。
特殊情况：如果企业的地址不明确或存在送达障碍（如企业搬迁、无人接收等），送达时间可能会延长至10个工作日以上。此外，如果案件涉及材料补正、管辖权争议等程序问题，通知时间也会相应推迟。
三、企业得知后的应对建议
及时查阅材料：企业在收到仲裁申请材料后，应第一时间查阅并了解申请的具体内容、事实和理由。这有助于企业更好地准备答辩材料，维护自身权益。
积极准备答辩：企业应根据仲裁申请的内容，积极准备答辩材料，包括事实陈述、证据提交和法律依据等。答辩材料应充分、有力，以反驳申请人的主张。
寻求法律帮助：如果企业对仲裁程序或法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助企业更好地应对劳动仲裁纠纷。
总结来说，员工交到劳动仲裁的材料后，企业通常会在5个自然日（工作日）内知道相关情况。但具体时间可能因地区、案件复杂程度等因素而有所差异。企业在收到通知后，应积极应对，确保自身权益得到维护。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。