在工伤程序进行期间离职，通常不会影响工伤认定及劳动能力鉴定，但不建议在此阶段离职。下面我为您详细分析：

1. 工伤认定与离职无关：

   • 工伤认定是基于您在工作中受伤的事实和相关的医疗证明来进行的，与您是否离职没有直接关系。即使您离职，已经提交的工伤认定申请仍然会按照法定程序进行。

2. 劳动能力鉴定不受影响：

   • 劳动能力鉴定是对您因工伤导致的劳动能力损失进行评估，这一评估同样与您的离职状态无关。离职后，如果您的伤情需要，仍然可以申请并进行劳动能力鉴定。

3. 停工留薪期内的考虑：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月。
   • 如果您在此期间离职，可能会失去这段期间内原本应由单位支付的工资福利。

4. 建议：

   • 考虑到停工留薪期内的工资福利保障，以及工伤认定和劳动能力鉴定可能带来的后续权益，我建议您在工伤程序进行期间尽量不要离职。
   • 如果确实有特殊原因需要离职，也请确保在离职前与单位就工伤相关事宜进行妥善协商，并保留好所有相关的医疗证明和工伤认定材料。

综上所述，虽然离职通常不会影响工伤认定和劳动能力鉴定，但从保障自身权益的角度出发，我建议您在工伤程序进行期间尽量不要离职。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。