当员工因工伤问题选择交给律师处理时，作为用人单位，您可以按照以下步骤来妥善应对：

一、及时收集并整理工伤相关证据

首先，您需要迅速行动起来，收集与工伤事故相关的所有证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明员工与用人单位之间的劳动关系。
• 考勤记录：显示员工在事故发生时的工作状态。
• 事故现场照片：直观呈现事故发生的场景和条件。
• 医疗记录：详细记录员工的受伤情况、治疗过程及医疗费用。
• 证人证言：如果有目击者，他们的证言可以为工伤认定提供有力支持。

这些证据对于还原事故真相、确定工伤责任以及后续的赔偿协商都至关重要。

二、积极配合工伤认定程序

接下来，您需要按照当地劳动保障部门的要求，积极配合工伤认定程序。这包括：

• 提交材料：在规定期限内，提交所有必要的工伤认定申请材料。
• 参与调查：如果劳动保障部门需要进行现场调查或询问，您应积极配合，提供真实、准确的信息。
• 遵循程序：确保整个工伤认定过程合法、合规，避免因程序问题导致认定结果无效。

三、与律师进行专业沟通

既然员工已经选择了律师来处理工伤问题，那么您也需要与律师进行专业、有效的沟通。这包括：

• 了解律师意图：通过沟通，了解律师对于工伤赔偿的具体诉求和策略。
• 表达用人单位立场：清晰、明确地表达用人单位对于工伤事故的看法和赔偿意愿。
• 寻求共识：在沟通中，尝试与律师寻找共识点，为后续的协商或诉讼打下基础。

四、准备应对仲裁或诉讼

如果双方在工伤赔偿问题上无法达成一致，那么可能会进入劳动仲裁或诉讼程序。在这种情况下，您需要：

• 遵循法律程序：严格按照法律规定的程序和要求进行应诉。
• 尊重司法裁判：无论仲裁或诉讼结果如何，都应尊重司法裁判，履行相应的法律义务。
• 维护用人单位权益：在应诉过程中，积极维护用人单位的合法权益，避免不必要的损失。

五、注意事项与风险提示

• 沟通不畅风险：与律师沟通时，确保信息准确、完整传递，避免因沟通不畅导致误解或纠纷。
• 职业道德风险：选择律师时，应关注其职业道德和执业记录，避免因律师不当行为而损害用人单位利益。
• 结果不确定风险：工伤赔偿的结果可能受到多种因素影响，包括证据充分性、法律适用等。因此，应做好心理准备，接受可能的不确定性。

总之，当员工因工伤问题选择交给律师处理时，用人单位应保持冷静、积极应对，通过收集证据、配合程序、与律师沟通以及准备应对仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。