结论：工作量是同事的几倍，并不直接等同于可以要求补工资。是否可以要求补工资，需根据具体情况，结合相关法律法规及劳动合同、公司规章制度等综合判断。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作量和工资支付的明确约定。如果合同中规定了特定工作量对应的工资标准，而实际工作量超出了这一标准，那么员工有权要求按照合同约定补足工资。
   • 其次，公司规章制度中也可能对工作量与工资的关系有具体规定。如果规章制度中明确了工作量增加时工资的调整机制，员工同样可以依据这些规定要求补工资。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的报酬。如果同事的工作量与你相同或相近，但工资却存在显著差异，且这种差异无法合理解释（如技能、经验、职位等差异），那么你可能有权要求公司按照同工同酬的原则调整工资。
   • 然而，如果同事的工作量确实与你不同，且这种不同是由于工作性质、职责范围等因素导致的，那么单纯以工作量多少来要求补工资可能缺乏法律依据。

3. 实际工作量与工资的匹配性：

   • 如果你的工作量显著增加，且这种增加是持续性的、非临时性的，而工资却未相应调整，那么你可以与公司协商要求补工资。在协商过程中，你可以提供相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明你的工作量确实超出了正常范围。
   • 如果公司拒绝调整工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如公司业务繁忙、项目紧急等，员工可能需要承担额外的工作量。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予员工一定的加班费或奖金作为补偿。如果公司未给予相应补偿，员工也有权要求补足。

建议：

• 在要求补工资前，先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作量与工资支付的规定。
• 收集相关证据（如工作记录、同事证言、加班通知等），以证明你的工作量确实超出了正常范围或合同约定。
• 与公司进行友好协商，表达你的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或公司规章制度中关于工作量与工资支付的规定，员工有权要求公司补足工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工通过法律途径维护自己的权益，且最终胜诉，公司可能需要承担诉讼费用、赔偿金等额外费用。