结论：工资表的内容确实有可能被查，劳动局在调查招童工举报时，有权要求企业提供工资表等相关资料以核实情况。

详细分析：

1. 劳动局的调查权：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动局（或劳动保障监察机构）有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括是否存在使用童工等违法行为。
   • 在调查过程中，劳动局可以要求用人单位提供与劳动用工相关的各种资料，如工资表、考勤记录、劳动合同等，以便核实情况。

2. 工资表的内容与童工调查的关系：

   • 工资表是记录员工工资支付情况的重要文件，通常包括员工的姓名、身份证号码、工资数额、支付时间等信息。
   • 在调查招童工举报时，劳动局会特别关注工资表中员工的年龄信息，以判断是否存在使用童工的情况。
   • 如果工资表中显示有未满16周岁的员工，且该员工被支付了工资，那么这将成为劳动局认定企业存在使用童工行为的重要证据。

3. 企业应如何应对：

   • 企业应积极配合劳动局的调查工作，如实提供工资表等相关资料。
   • 如果企业确实存在使用童工的情况，应立即停止违法行为，并妥善处理与童工的关系，如支付工资、安排返乡等。
   • 企业也可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和义务，以及如何应对劳动局的调查和处罚。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业被查实存在使用童工的情况，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，企业还可能面临声誉损害、客户流失等间接损失。

建议：

• 作为企业，应严格遵守劳动法律法规，杜绝使用童工等违法行为。
• 在日常管理中，应建立健全的劳动用工制度，包括工资支付制度、考勤制度等，以确保劳动用工的合法性和规范性。
• 如果遇到劳动局的调查或举报，应积极配合并提供相关资料，同时寻求专业律师的帮助以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。