关于违反降薪和违反解除劳动合同的赔偿问题，需要分情况讨论，具体如下：

一、违反降薪的赔偿

降薪问题通常与劳动合同的变更相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，这属于违法行为。

1. 劳动者可以主张的权益：

   • 劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位坚持降薪，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：若劳动者在本单位工作了2年，月工资为5000元，用人单位未经同意降薪，劳动者提出解除劳动合同，则经济补偿为\(5000元/月 \times 2个月 = 10000元\)。

二、违反解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

1. 赔偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

示例：若劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为\(5000元/月 \times 3个月 \times 2 = 30000元\)。

三、综合情况分析

如果用人单位同时存在违反降薪和违反解除劳动合同的行为，劳动者可以分别主张上述两种权益。即，劳动者可以要求用人单位支付因降薪而产生的经济补偿（如果因此提出解除劳动合同），以及因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。但需要注意的是，这两种权益的主张是基于不同的法律事实和法律依据，因此可以并行主张。不过，在实际操作中，劳动者通常会在用人单位违法解除劳动合同时，一并主张所有应得的权益，包括因降薪而可能产生的经济补偿（如果降薪是解除劳动合同的原因之一）。

建议：面对此类劳动纠纷，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、解除劳动合同通知等，以证明用人单位的违法行为。然后，可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。