首先，因没有发抖音被扣工资，你可能需要首先了解公司的相关规定以及劳动法的相关规定，来确定这一扣罚是否合理。下面我将从几个方面来帮你分析这个问题：

1. 公司规定：

   • 查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于发抖音作为工作任务的明确规定。
   • 如果合同或规定中明确将发抖音作为工作职责的一部分，并且与工资挂钩，那么公司根据此规定扣工资可能有一定的合理性。
   • 但如果合同或规定中并未明确这一点，或者虽然提及但未与工资直接挂钩，那么公司的扣工资行为可能存在问题。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司无故克扣员工工资，可能违反了劳动法的相关规定。

3. 应对策略：

   • 如果你认为公司的扣工资行为不合理，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达你的看法和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

4. 证据收集：

   • 在整个过程中，建议你注意收集相关证据，如劳动合同、公司规定、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，因没有发抖音被扣工资，你需要先了解公司的相关规定和劳动法的相关规定，然后根据具体情况来判断公司的扣工资行为是否合理，并采取相应的应对策略。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。