结论：面对工资不发且已经在抖音上公开的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；同时，准备好相关证据，考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析与建议：

1. 与雇主协商：

   • 尝试沟通：尽管你已经在抖音上公开了此事，但首先还是建议尝试与雇主进行友好沟通，了解工资未发的原因，并表达你的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于误解或暂时的资金困难导致的，通过沟通可以迅速解决。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、与雇主的聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉流程：如果与雇主的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
   • 提交投诉材料：在投诉时，你需要提交详细的投诉材料，包括你的个人信息、用人单位的信息、工资未发的事实和证据等。劳动监察部门将根据你的投诉材料进行调查，并给出相应的处理意见。

3. 通过法律途径解决：

   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有满足你的诉求，或者你认为处理不公，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者你认为劳动仲裁委员会的处理存在错误，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

4. 关于在抖音上公开此事的注意事项：

   • 避免侵犯他人权益：虽然你在抖音上公开此事可能是出于无奈和愤怒，但也要注意避免侵犯他人的合法权益，如雇主的隐私权、名誉权等。否则，你可能会面临法律责任。
   • 理性表达：在公开此事时，尽量保持理性，避免使用过激的言辞或行为。这样不仅有助于问题的解决，也能避免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，建议你继续收集和整理相关证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保你的权益得到充分保护。

面对工资不发的问题，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。