若工资未按时发放，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

一. 明确工资支付规定

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。

二. 分析工资未按时发放的原因

1. 用人单位经营困难：若用人单位因经营困难导致工资暂时无法按时发放，劳动者可与用人单位协商，了解具体情况，并等待用人单位恢复经营能力后补发工资。
2. 用人单位无故拖欠：若用人单位无故拖欠工资，劳动者则有权采取法律手段维护自身权益。

三. 采取法律手段维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
3. 提起诉讼：如仲裁结果仍不满意，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四. 实际操作建议

• 在采取法律手段前，劳动者应收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静，理性处理，避免采取过激行为。

我建议，劳动者在遭遇工资未按时发放的情况时，应首先了解工资支付的相关规定，明确自身权益。然后，根据具体情况选择合适的维权途径，并收集好相关证据，以便更有效地维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。