面对老板不发工资的情况，你首先应保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议：
一、尝试友好协商
直接沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和的态度与老板进行面对面或通过电话、邮件等方式的沟通。
- 明确指出工资未发放的问题，询问具体原因，并要求老板给出明确的发薪时间。
- 在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，可以考虑发送一份正式的书面通知（如邮件或信函），明确指出工资未发的事实、金额及期望解决的时间节点。
二、全面收集证据
若协商无果，接下来需要为可能的法律行动做好准备。收集证据是至关重要的一步，包括但不限于以下几类：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系及工资待遇等条款。
- 工资条：显示工资构成及应发、实发数额，是证明工资未发放的直接证据。
- 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，有助于确认你的劳动付出。
- 工作证、工服：辅助证明你与用人单位之间的员工关系。
- 聊天记录、邮件：关于工作安排、工资讨论的记录，可以证明你与老板之间的沟通情况。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 携带身份证、相关证据材料向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令老板支付工资，并可能给予行政处罚。
人力资源和社会保障局：
四、申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，下一步是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
提交仲裁申请：
- 包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容的仲裁申请书。
- 身份证复印件、用人单位工商登记信息和相关证据材料。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要提供证据支持自己的主张，并听取用人单位的答辩。
仲裁结果：
- 仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决。复杂案件可延期，但延长期限不超过15日。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。若对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。
五、提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 若你或用人单位对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
直接起诉的情况：
- 如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
六、其他注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据，这是维护自身权益的关键。
时效限制：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼均需注意时效限制，通常应在劳动争议发生之日起一年内提出。
法律援助：
- 维权过程中遇到困难时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询），获取更具体的法律建议。
面对老板不发工资的问题，你应通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，积极维护自己获取劳动报酬的权利。在整个过程中，保持冷静、理性，并严格按照法律程序行事，是维护自身合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。