末位淘汰制调岗在特定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形：
- 规章制度制定合法：用人单位需在规章制度中明确规定“末位淘汰制”，并确保该规章制度的制定符合民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。
- 考核标准明确合理：“末位淘汰”应有明确、合理、客观的考核标准和流程，确保考核结果的公正性和准确性。
- 依法调整岗位：在劳动者确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，对劳动者进行调岗。此时，调岗作为对不能胜任工作员工的一种处理措施，是合法的。
违法情形：
- 缺乏制度依据和民主程序：若用人单位未通过合法民主程序制定包含“末位淘汰制”的规章制度，或虽有制度但未向劳动者公示告知，则依据“末位淘汰”进行调岗属于违法行为。
- 直接以末位淘汰调岗：仅仅因为劳动者在考核中处于末位，并不等同于不能胜任工作。若用人单位未按照法律规定，在认定劳动者不能胜任工作后进行培训或调岗，而是直接以“末位淘汰”为由对劳动者进行调岗，这可能构成对劳动者的不当处理，甚至可能被视为违法。
- 违反法定程序：用人单位在调岗过程中，必须遵循法定的程序，如与劳动者协商一致、提前通知等。若用人单位违反这些程序，即使调岗是基于“末位淘汰制”，也可能被视为违法行为。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在实施“末位淘汰制”时，应确保规章制度的制定符合民主程序，考核标准明确合理，并依法进行调岗。同时，应保留好相关证据，以证明调岗的合法性和合理性。
- 对于劳动者而言，若遭遇基于“末位淘汰制”的不当调岗，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，末位淘汰制调岗在特定条件下是合法的，但用人单位必须确保规章制度的制定、考核标准的设定以及调岗程序的执行均符合法律规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。