企业要求员工填写家庭情况，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据企业要求填写家庭情况的目的、方式以及是否侵犯员工隐私权等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 一般情况：企业出于管理需要，如了解员工家庭状况以便在紧急情况下联系家属，或者为了安排合理的员工福利（如家庭医疗保险、子女教育补贴等），要求员工填写家庭情况，且未泄露或滥用这些信息，通常不构成违法。
   • 特殊情况：如果企业要求填写家庭情况的目的不正当，如用于非法调查、歧视性招聘或晋升等，或者未经员工同意擅自公开、泄露员工家庭信息，则可能侵犯员工的隐私权，构成违法。

2. 隐私权保护角度：

   • 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
   • 企业责任：企业在收集、使用员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工同意。未经员工同意，企业不得擅自收集、使用或泄露员工的家庭信息。

3. 实际操作建议：

   • 企业方面：企业在要求员工填写家庭情况时，应明确告知员工收集信息的目的、使用范围及保护措施，并征得员工同意。同时，企业应建立健全的信息管理制度，确保员工信息的安全。
   • 员工方面：员工在面对企业要求填写家庭情况时，有权了解收集信息的目的和使用范围。如果认为企业的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝填写或向相关部门投诉。

4. 法律后果：

   • 如果企业违法：如果企业未经员工同意擅自收集、使用或泄露员工家庭信息，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。
   • 如果员工维权：员工如果认为自己的隐私权受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

总结来说，企业要求员工填写家庭情况并不直接违法，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工同意。如果企业违反这些原则，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。员工在面对此类要求时，也应了解自己的权益并妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。