关于女员工产假期间是否可以不发月度绩效工资的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，女职工在产假期间的工资待遇原则上是不应降低的，这包括基本工资和绩效工资等所有组成部分。绩效工资的性质和构成是判断其是否应在产假期间发放的关键。

1. 如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分：

   • 这意味着，无论女职工的工作业绩如何，只要她正常出勤，就应获得这部分绩效工资。
   • 在这种情况下，女职工在产假期间虽然未实际出勤，但根据《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，她的工资待遇不应受到影响。
   • 因此，单位不发放这部分固定绩效工资是不合法的。

2. 如果绩效工资是基于工作业绩来发放的：

   • 这种情况下，绩效工资的发放与女职工的实际工作表现紧密相关。
   • 由于产假期间女职工未实际提供劳动，未能产生相应的工作业绩，从表面上看，单位不发放这部分绩效工资似乎有其合理性。
   • 但是，我们还需要考虑女职工在产假前的贡献以及单位的整体经营效益等因素。如果绩效工资与整个单位的经营效益、团队整体业绩等因素关联较大，且女职工在产假前已为单位做出贡献，那么在合理范围内，女职工仍应有权享受这部分绩效工资。
   • 此外，如果劳动合同、员工手册或其他规章制度中对产假期间绩效工资的发放有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

3. 法律保障与生育津贴：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
   • 如果生育津贴低于女职工的平均工资（包括绩效工资），用人单位需要补足差额，确保女职工产假期间的收入水平不降低。
   • 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资（包括绩效工资）由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。

实际操作建议：

• 女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。
• 如果认为单位做法不合法或存在争议，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律支持和指导。

综上所述，女职工在产假期间是否享受月度绩效工资需根据具体情况判断，但总体原则是女职工产假期间的工资待遇不应降低，且用人单位应依法支付相关费用。