关于您提出的“员工产假期只计算提成不发工资是否可以”的问题，这需要结合提成工资的性质、劳动合同及公司规章制度，以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、提成工资的性质
提成工资作为劳动者工资的组成部分，其本质属于工资范畴，与劳动者的工作业绩紧密相关，具有奖励和激励性质。根据相关规定，工资总额包括多个部分，其中提成工资通常被视为与业绩挂钩的奖金或津贴的一种。
二、产假期间提成工资的发放原则
提成与工作业绩直接关联：
- 如果提成工资是基于员工在产假期间的工作业绩来计算的，而员工在产假期间并未实际提供劳动，也未产生相应的工作业绩，那么按照提成工资的计发规则，用人单位不发放该期间的提成工资在特定情况下（如提成制度明确规定）可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需确保不违反法律法规的强制性规定。
提成是对过去工作业绩的奖励：
- 如果提成工资是基于员工产假前的工作业绩来计算的，即使员工在产假期间未提供劳动，用人单位也应发放这部分提成。因为这部分提成是员工在正常提供劳动期间应得的劳动报酬，产假作为员工的法定权益，不应影响其已确定的劳动收入。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了产假期间提成工资的发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按约定执行。若劳动合同或规章制度中无相关规定，双方可协商解决；协商不成时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、基本工资与生育津贴的保障
无论提成工资如何计算与发放，用人单位都必须确保员工在产假期间获得基本工资和生育津贴的保障。这是用人单位的法定义务，不得因员工休产假而减少或取消。基本工资是员工在正常提供劳动期间应得的固定报酬，而生育津贴则是国家为了保障女职工在产假期间的收入而设立的专项补贴。
四、建议与总结
对于用人单位：
- 在制定薪酬制度时，应明确提成工资的计算和支付方式，并确保符合相关法律法规的要求。
- 在员工休产假前，应与其明确产假期间的薪酬待遇，避免产生不必要的争议。
对于员工：
- 在休产假前，应了解自己的薪酬权益，包括提成工资、基本工资和生育津贴等。
- 如遇到用人单位未按规定支付产假期间应得工资待遇的情况，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，产假期间提成工资的发放需综合考虑多个因素，包括提成性质、劳动合同及公司规章制度等。用人单位应遵守相关法律法规，确保员工在产假期间的合法权益得到充分保障。