跖骨骨折工伤期间，企业应支付的工资月数主要取决于停工留薪期的确定，一般不超过12个月，特殊情况下经确认后可延长至最多24个月。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定
医疗机构的诊断证明：
- 医生会根据跖骨骨折的具体部位和严重程度，在诊断证明中建议休息时间。这个时间通常作为停工留薪期的参考。例如，轻微跖骨骨折可能建议休息3-6个月，而严重骨折则可能建议6-12个月甚至更长。
当地停工留薪期分类目录：
- 许多地区制定了详细的工伤职工停工留薪期分类目录，规定了不同损伤部位对应的停工留薪期时长范围。这是劳动能力鉴定委员会或相关部门在确定停工留薪期时的重要依据。你可以查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定，了解更具体的停工留薪期限和认定标准。
劳动能力鉴定委员会的确认：
- 若用人单位和工伤职工对停工留薪期存在争议，或需要超过12个月的停工留薪期，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。委员会会综合考虑各种因素，如骨折的严重程度、治疗情况、恢复进度等，做出最终判定。
二、停工留薪期的时长限制
一般情况：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，企业应支付工伤职工12个月的工资。
特殊情况：
- 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。因此，停工留薪期的总时长最长可达24个月。在这种情况下，企业应支付工伤职工最长24个月的工资。
三、停工留薪期内的工资待遇
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体范围可能因单位而异，但应确保与工伤前正常出勤时的收入一致。
四、实际操作建议
及时申请：
- 职工发生工伤后，应及时向用人单位提出停工留薪的申请，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料。这是确保自己权益的重要步骤。
查阅规定：
- 如前所述，建议查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定，了解更具体的停工留薪期限和认定标准。这有助于你更好地了解自己的权益和用人单位的义务。
争议解决：
- 若用人单位与职工就停工留薪期时长存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以获取专业的鉴定意见。这是解决争议的有效途径。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、诊断证明、工资单等证据材料。这些材料在后续可能发生的争议解决中将成为关键证据。
总结来说，跖骨骨折工伤期间企业应支付的工资月数取决于停工留薪期的确定。在大多数情况下，企业应支付12个月的工资；在特殊情况下，经确认后可延长至最多24个月。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。