结论：公司扣岗位工资的行为是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，员工在工伤治疗阶段，公司扣岗位工资是不合理的。以下从不同角度进行分析：

一、工伤治疗期间的工资支付规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗阶段，员工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，公司不得随意扣减。

二、岗位工资的性质与支付

岗位工资是员工工资的重要组成部分，它反映了员工在其岗位上的劳动价值和贡献。在工伤治疗期间，员工虽然暂时无法从事原岗位工作，但这并非其个人原因造成，而是由于工作原因导致的伤害。因此，公司应继续支付岗位工资，以保障员工的基本生活需求。

三、公司扣岗位工资的可能情形与合理性分析

1. 公司以员工未提供劳动为由扣减工资：

   • 这种做法是不合理的。因为工伤治疗期间，员工无法提供劳动是由于工作原因导致的，公司应承担相应的责任，继续支付工资。

2. 公司以员工违反公司规章制度为由扣减工资：

   • 如果员工在工伤治疗期间并未违反公司规章制度，公司以此为由扣减工资也是不合理的。即使员工存在轻微违规行为，也应根据具体情况进行适当处理，而不是直接扣减工资。

3. 公司以经营困难为由扣减工资：

   • 经营困难并非扣减员工工资的合法理由。公司应通过其他合法途径解决经营问题，如调整经营策略、寻求融资等，而不是将风险转嫁给员工。

四、员工应对措施

如果公司扣减了工伤治疗期间的岗位工资，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，要求公司补发扣减的工资，并说明相关法律法规的规定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付扣减的工资及相应的经济补偿。

建议：员工在工伤治疗期间应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果遇到公司扣减工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。