工伤骨折赔偿的工资月数并非固定，而是根据停工留薪期的长短来确定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。其时长并非固定，而是依据以下因素综合确定：

1. 医疗机构的诊断证明：医生会根据骨折的具体部位和严重程度，在诊断证明中建议休息时间，这个时间通常作为停工留薪期的参考。例如，轻微指骨骨折可能建议休息2-3个月，而严重腿部骨折则可能建议6-8个月。

2. 当地停工留薪期分类目录：许多地区制定了详细的工伤职工停工留薪期分类目录，规定了不同损伤部位对应的停工留薪期时长范围。这是劳动能力鉴定委员会或相关部门在确定停工留薪期时的重要依据。

3. 劳动能力鉴定委员会的确认：若用人单位和工伤职工对停工留薪期存在争议，或需要超过12个月的停工留薪期，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。委员会会综合考虑各种因素，做出最终判定。

二、停工留薪期的时长限制

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工的治疗和康复，同时避免对用人单位的正常经营造成过度影响。

2. 特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如多发性骨折、伴有严重软组织损伤或并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。因此，停工留薪期的总时长最长可达24个月。

三、停工留薪期内的工资待遇

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体范围可能因单位而异，但应确保与工伤前正常出勤时的收入一致。

计算公式（以基本工资为例）：

• 停工留薪期工资 = 工伤前基本工资 × 停工留薪期月数

四、一次性伤残补助金及其他赔偿

除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受一次性伤残补助金等其他赔偿。一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付，具体标准如下：

• 一级伤残：27个月本人工资
• 二级伤残：25个月本人工资
• …（依此类推至十级伤残为7个月本人工资）

“本人工资”是指工伤前12个月平均月缴费工资。此外，工伤职工还可能享受医疗费用报销、住院伙食补助费、交通费等其他工伤保险待遇，具体标准依据伤残等级及当地规定而定。

五、单位未依法支付的处理方式

如果单位未依法支付停工留薪期工资或其他工伤保险待遇，工伤职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

六、实际建议

在处理工伤骨折赔偿案件时，建议工伤职工：

1. 及时申报工伤：确保权益得到保障。

2. 保留相关证据：如医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定报告等，以便在需要时提供证明。

3. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，了解当地政策有助于准确计算赔偿金额和期限。

4. 与我直接沟通：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工伤骨折赔偿的工资月数取决于停工留薪期的长短，而停工留薪期的确定则需综合医疗机构诊断证明、当地规定以及劳动能力鉴定委员会的确认。在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇。若单位未依法支付，职工有权采取相应措施维护自己的权益。