天士力如果发生出售（比如股权转让、资产出售或整体业务转让等）情况，对员工是否有影响，主要取决于具体的交易形式和合同条款，但通常来说，员工可能会面临以下几种情况：
劳动合同的继续履行：
- 在大多数情况下，如果天士力的出售不涉及公司主体的注销或解散，而是股权转让或资产出售，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的劳动合同通常应由新的雇主（即受让方）继续履行。这意味着员工的工作岗位、薪资待遇等通常不会因出售而立即发生变化。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同的变更或解除：
- 如果出售过程中，新雇主对员工的劳动合同提出变更（如调整工作岗位、薪资待遇等），这需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果员工不同意变更，新雇主通常不能单方面强制变更。
- 在某些特殊情况下，如出售导致公司经营状况发生重大变化，且无法与员工就变更劳动合同达成一致，新雇主可能依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工权益的保护：
- 无论出售形式如何，员工的合法权益都应得到保护。如果员工认为自己的权益在出售过程中受到了侵害，如未获得应有的经济补偿、被非法解除劳动合同等，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议：员工在面临公司出售时，应密切关注交易进展和合同条款的变化，及时与新雇主或原雇主沟通，了解自己的权益和义务。如有必要，可以寻求我的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，天士力的出售对员工是否有影响，取决于具体的交易形式和合同条款。但无论如何，员工的合法权益都应得到保护。如果员工在出售过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。