公司要卖了，对员工的影响主要取决于新公司的态度以及原劳动合同的履行情况，具体来说有以下几种情况：

1. 劳动合同继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司被收购后，新公司愿意继续履行原劳动合同，那么员工的劳动合同将不受影响，员工的工作岗位、薪资待遇等通常也会保持不变。
   • 实际影响：员工可以安心继续工作，无需担心因公司转让而导致的失业风险。同时，员工的工龄、社保缴纳记录等也会连续计算，不会因公司转让而中断。

2. 劳动合同变更或解除：

   • 如果新公司不愿意继续履行原劳动合同，或者希望与员工重新签订劳动合同，那么就需要与员工进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。
   • 如果新公司提出解除劳动合同，那么需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。
   • 实际影响：员工可能面临工作岗位、薪资待遇等方面的变化，甚至可能面临失业风险。如果新公司提出解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的员工权益保护：

   • 在某些特殊情况下，如公司转让过程中存在违法行为，或者新公司拒绝履行原劳动合同且未与员工协商一致等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。在这些情况下，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权过程中使用。
   • 实际影响：员工在面临公司转让过程中的违法行为时，可以通过法律途径获得救济和补偿。同时，这也提醒员工在公司转让过程中要保持警惕，及时关注自己的权益变化。

给员工的建议：

• 保持沟通：与公司和新公司保持密切沟通，了解公司转让的进展情况和自己的权益变化。
• 保留证据：保留好与劳动合同、工资、工作证明等相关的证据，以备不时之需。
• 关注法律动态：及时了解相关法律法规的变化和更新，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果对公司转让过程中的法律问题存在疑问或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，公司要卖了对员工的影响是多方面的，但具体影响取决于新公司的态度和原劳动合同的履行情况。员工应保持警惕，及时关注自己的权益变化，并在必要时寻求专业帮助。