单位转卖后，对职工的影响取决于具体情况，但通常不会直接影响劳动合同的履行。以下是详细分析：
一. 劳动合同继续有效
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 影响分析：这意味着，如果单位只是发生了转卖，而劳动合同中的其他条款并未发生变化，那么员工与原单位签订的劳动合同仍然有效，员工可以继续在原岗位工作，其工资、福利待遇等通常也会维持不变。
二. 劳动合同可能受影响的情况
劳动合同变更
- 情况说明：新单位与员工协商一致后，可以变更劳动合同的内容，如工作地点、岗位等。
- 变更原则：这种变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的规定。
劳动合同解除或终止
- 情况说明：如果因为公司转卖导致员工的劳动合同被解除或终止，员工则有权要求相应的经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三. 职工权益保护建议
- 关注自身权益：职工应明确自身权益，知晓单位转卖不影响原劳动合同履行，若权益有变动要及时关注。
- 合理表达诉求：面对新单位提出变更劳动合同内容的情况，职工要认真考虑，依据平等自愿原则，合理表达自己的想法和诉求。
- 积极维权：若遭遇新单位违法解除或终止劳动合同的情况，职工应积极收集证据，通过合法途径如劳动仲裁等维护自身权益，要求获得应有的赔偿金。
综上所述，单位转卖后，对职工的影响并非绝对，而是取决于劳动合同是否受到影响以及员工的具体工作情况。在大多数情况下，职工的劳动关系、工作岗位和福利待遇等不会因单位转卖而受到影响。然而，在特定情况下，如劳动合同变更或解除时，职工有权要求相应的经济补偿。
我的观点是，职工在面对单位转卖的情况时，应保持冷静和理性，密切关注自身权益的变化，并适时采取必要的法律措施来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。