核心结论：节假日工资的计算方式需根据具体情况判断，主要分为法定休假日和休息日两种情形，具体如下：

1. 法定休假日（如春节、国庆等）工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，法定休假日工作1天，应至少获得600元（200×3）。
   法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确法定休假日范围；《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。

2. 休息日（如周末）工资计算
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；若已安排补休，则无需支付加班费。例如，日工资200元的劳动者在周末工作1天且未补休，应至少获得400元（200×2）。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第二款规定休息日加班的补偿规则。

关键前提与注意事项：

• 工资基数确定：日工资通常按“月工资收入÷21.75天”计算（21.75为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
  
• 举证责任：若用人单位未提前告知工资计算方式，劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，后续可通过劳动仲裁主张权益。
  
• 地方性规定：部分地区（如深圳）可能对节假日工资有更细化的规定，需结合当地政策综合判断。

建议行动：

1. 核对劳动合同或公司规章制度中是否明确节假日工资计算条款；
   
2. 若发现用人单位未依法支付，可先与HR沟通协商；
   
3. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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