工伤后不想辞职，最稳妥的维权步骤如下：
及时申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。这是后续维权的核心前提，未认定工伤则无法享受工伤保险待遇。
- 需准备材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等。
- 注意事项：若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，要求确认劳动关系后再申请工伤认定。
进行劳动能力鉴定
工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（依据《工伤保险条例》第二十一条）。鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
- 若对鉴定结果有异议，可在收到结论15日内申请重新鉴定。
- 鉴定期间建议保留与单位的劳动关系，避免因辞职导致鉴定中断或赔偿减少。
与单位协商赔偿或要求继续履行合同
- 若单位未依法赔偿：可依据《工伤保险条例》及地方实施细则，要求单位支付停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等。若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁。
- 若单位以“工伤”为由逼迫辞职：明确拒绝并保留证据（如录音、书面通知），单位若违法解除合同，需支付2N赔偿金（N为工作年限）及工伤保险待遇差额。
- 若想继续工作：可与单位协商调岗、减轻工作量等合理安排，并书面确认调整后的岗位及待遇，避免后续纠纷。
申请劳动仲裁或诉讼
- 仲裁请求：可包括确认劳动关系、要求支付工伤待遇、要求继续履行合同等。
- 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。诉讼中需重点举证单位违法事实（如未缴社保、未支付待遇、违法解除合同等）。
- 关键证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、医疗记录、单位逼迫辞职的证据等。
监督执行与后续保障
- 仲裁/诉讼胜诉后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
- 若单位未缴工伤保险，所有待遇由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条），可同时向社保部门举报单位违法行为。
- 康复期间建议定期与医生沟通，保留所有医疗记录，避免因“过度治疗”被单位质疑。
温馨提示：工伤维权周期可能较长，建议全程保留书面证据（如邮件、微信记录），避免口头协商。若单位态度强硬，可同步向劳动监察部门投诉（12333热线），形成多部门联动压力。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。