针对您提出的“工伤不辞职最聪明的解决方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工伤后不辞职并不意味着您无法获得应有的工伤赔偿和待遇。关键在于您需要按照正确的流程来维护自己的权益。

一、及时申请工伤认定

在发生工伤后，您或您的直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的第一步，也是至关重要的一步。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您有权自行申请，以确保您的权益不受损害。

二、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一步骤将确定您的伤残等级，进而影响到您能够获得的伤残赔偿数额。劳动能力鉴定是工伤赔偿流程中的重要环节，它为您后续的赔偿提供了科学依据。

三、与用人单位协商赔偿事宜

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。这包括医疗费用、伤残赔偿、停工留薪期间的工资等。在协商过程中，您可以依据相关法律法规和鉴定结果，提出合理的赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以采取进一步措施。

四、寻求法律援助或投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些机构将依法对您的投诉或仲裁申请进行调查和处理，确保您的权益得到维护。在必要时，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。

五、保持冷静，理性维权

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如辞职等。辞职可能会使您失去一些应有的权益和赔偿机会。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益，确保自己能够获得应有的工伤赔偿和待遇。

综上所述，工伤后不辞职并不意味着您无法获得赔偿和待遇。关键在于您需要按照正确的流程来维护自己的权益，包括及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿事宜、寻求法律援助或投诉等。希望这些建议能够对您有所帮助。