面对受工伤后老板不赔偿的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 明确工伤事故并收集证据

   • 确认劳动关系：首先，要明确你与老板之间是否存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或工友证言等证据来证明。
   • 收集受伤证据：及时就医并妥善保存所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告及住院费用清单等。同时，尽可能收集现场照片、视频或证人证言，以证明事故发生经过。这些证据在后续的工伤认定和赔偿协商中将起到关键作用。

2. 申请工伤认定

   • 申请时间与主体：工伤事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。确保所有材料真实、完整，以便顺利通过工伤认定。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效诊断证明及完整病历材料、身份证明等。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结果将作为确定伤残等级及相应赔偿标准的重要依据。

4. 协商与调解

   • 协商赔偿：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可与老板协商赔偿事宜。明确表达你的诉求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等，并保留协商记录。
   • 寻求调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将协助双方达成赔偿协议，避免进一步的法律纠纷。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若协商和调解均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将在45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

6. 提起诉讼与强制执行

   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理案件并作出判决，确定赔偿金额和支付方式。
   • 强制执行：若老板仍不履行判决确定的义务，可在规定时间内申请强制执行。法院将采取强制措施，确保你的合法权益得到实现。

7. 其他途径

   • 向劳动监察部门投诉：若老板未为你购买工伤保险或保险不足以覆盖全部损失，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查并处理，要求老板承担相应的法律责任。
   • 寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和支持，确保你的合法权益得到有效维护。

在处理此类问题时，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁和诉讼中起到关键作用。同时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。