您好，关于您提出的“说离职第二天就不去了可以吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者按照规定的程序进行。

接下来，我们分析您的情况。如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位您的离职意愿，并且已经满足了提前通知的期限要求（即非试用期提前三十日，试用期提前三日），那么在通知期满后，您是有权解除劳动合同并离开公司的。但是，如果您没有提前通知，或者通知期限未满就擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同。

擅自离职不仅可能影响您的职业声誉，还可能给用人单位带来不必要的损失。根据法律规定，如果因您的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位是有权要求您承担赔偿责任的。就像之前有个案例，小孙因为工作不顺擅自离职，结果导致他看管的仓库失窃，给厂里造成了损失，最后被仲裁委员会裁决赔偿损失。

因此，我建议您在离职前一定要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。如果您已经决定离职，并且希望尽快离开，那么您可以与用人单位协商，看是否可以提前解除劳动合同，但这也需要用人单位的同意。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。