结论：销售试用期没业绩是否可以转正，不能一概而论，需结合劳动合同、公司规章制度以及试用期考核的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否明确约定了试用期的考核标准、转正条件以及业绩要求。如果合同中有明确规定，那么员工是否达到这些标准将成为能否转正的关键依据。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对试用期的考核和转正有详细规定。员工应了解并遵守这些规定，同时公司也应确保规章制度的合法性和合理性。

2. 试用期考核的合理性

   • 考核标准明确性：试用期考核标准应当明确、具体，且与员工的工作岗位和职责紧密相关。如果考核标准模糊或不合理，员工有权提出异议，并要求公司进行解释或调整。
   • 业绩与考核的关系：业绩虽然是考核的一个重要方面，但并非唯一标准。公司还应考虑员工的工作态度、团队协作能力、学习能力等多方面因素。如果员工在试用期内虽然业绩不佳，但其他方面表现优秀，且公司认为其有潜力可挖，那么也可以考虑给予转正机会。

3. 法律后果与风险提示

   • 违法解除的风险：如果公司仅以员工试用期没业绩为由，未经合法程序即解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 转正的合法性：如果公司决定不给予员工转正，应确保这一决定是基于合法、合理的考核标准，并经过了合法的程序。否则，员工可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与行动指南

   • 员工方面：如果员工在试用期内业绩不佳，但希望继续留在公司，可以主动与公司沟通，了解考核标准，寻求改进建议，并努力提升自己的业绩和能力。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 公司方面：公司应制定合理、明确的试用期考核标准，并确保这些标准得到员工的认可和遵守。在决定是否给予员工转正时，应综合考虑多方面因素，确保决策的合法性和合理性。如果公司决定不给予转正，应提前与员工沟通，并告知其理由和依据。

总结：销售试用期没业绩是否可以转正，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，积极提升自己的业绩和能力；公司应制定合理、明确的考核标准，并确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。