工人死亡后补发的工资或相关待遇月数并非固定，而是根据死亡原因、职工身份及地区政策等多种因素综合确定。以下是对不同情况下的详细解析：

一、因工死亡

1. 丧葬补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且该抚恤金会持续发放直至失去供养条件为止。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金并非直接补发工资，但为近亲属提供了重要的经济支持。

二、非因工死亡

对于企业职工非因工死亡的情况，补偿标准因地区而异，通常涉及以下两项：

1. 丧葬补助费：

   • 一般为固定月数的工资或固定金额，具体月数或金额依据当地政策确定。例如，有的地区规定为2个月本企业平均工资，或按照固定金额（如2000元）发放。

2. 一次性救济金：

   • 发放月数各地差异较大，通常在6至12个月本人工资之间。如山东省规定，企业职工非因工死亡可发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。

三、特定单位人员死亡

1. 机关单位：

   • 烈士和因公牺牲的工作人员，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
   • 病故的工作人员，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

2. 事业单位：

   • 一次性抚恤金标准为因公牺牲40个月基本工资，病故20个月基本工资。

四、退休职工死亡

• 退休职工死亡后，通常停发养老金，但会涉及一些相关待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准和月数因地区和单位性质而异。例如，事业单位退休职工去世后可能补发20个月的基本工资作为抚恤金。

五、实际操作建议

由于具体的补偿标准需要根据所在地区的法律法规以及相关政策来确定，因此在实际操作中，建议家属或相关责任人向当地劳动保障部门或社保机构进一步咨询，以确保获取最准确的信息和正确的操作指导。同时，也可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

综上所述，工人死亡后补发的工资或相关待遇月数并非固定不变，而是根据多种因素综合确定。在处理相关事宜时，应仔细了解并遵循当地的法律法规和政策规定。