您好，关于您提出的“试用期9个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期9个月是不合法的。

具体来说，劳动合同法第十九条对试用期的约定时长有明确的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，该法条还特别强调，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

因此，根据这些规定，我们可以清晰地看出，试用期最长不得超过六个月，所以您提到的试用期9个月显然是不符合法律规定的。

如果您在就业过程中遇到了试用期约定过长等不合法的行为，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。