结论：劳动合同变更超过一个月未提异议，并不意味着变更自动有效。其有效性取决于是否满足法律规定的形式和内容要求，以及双方是否协商一致。

详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须建立在用人单位与劳动者双方自愿、平等和协商一致的基础上。这是合同变更有效的基础，任何一方不得强迫或欺诈对方进行变更。
   • 举例：如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更了劳动合同中的工作内容或薪资待遇，即使超过一个月劳动者未提异议，这种变更也是无效的。

2. 书面形式要求：

   • 原则上，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方对变更内容有明确的了解和记录。
   • 特殊情况：尽管书面形式是原则要求，但如果双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且期间无任何异议，这可以视为双方以实际行动认可了变更后的内容。然而，这种特殊情况并不意味着可以忽视书面形式的重要性，因为书面形式是证明双方协商一致和变更内容的最直接证据。

3. 内容合法合规性：

   • 变更后的劳动合同内容必须不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗。例如，工作内容不能涉及违法犯罪活动，工资待遇不能低于当地最低工资标准等。
   • 举例：如果用人单位变更劳动合同，要求劳动者从事违法活动，即使劳动者未提异议且实际履行了超过一个月，这种变更也是无效的，并且用人单位还可能承担法律责任。

4. 双方真实意思表示：

   • 变更必须是基于双方的真实意思表示。若一方是在受欺诈、胁迫等不正当手段下同意变更，则可能影响变更的效力。
   • 举例：如果用人单位以辞退相威胁，迫使劳动者同意变更劳动合同中的不利条款，即使劳动者未提异议且实际履行了超过一个月，这种变更也是无效的。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在进行劳动合同变更时，务必与劳动者协商一致，并尽可能采用书面形式明确变更内容。同时，要确保变更内容符合法律法规的要求，避免违法违规变更。
• 对于劳动者而言，如果用人单位提出变更劳动合同，要仔细审查变更内容是否合法合规，是否符合自己的利益。如果不同意变更，要及时提出异议，并保留好相关证据。如果已经实际履行了变更后的劳动合同且未提异议，但后来发现变更内容存在问题，也可以依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果劳动合同变更无效，用人单位可能需要承担违法变更劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
• 劳动者如果因用人单位违法变更劳动合同而遭受损失，也可以依法要求用人单位进行赔偿。

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