若劳动合同双方都没有提出续签或终止，且合同已超过一年，通常视为双方继续按照原劳动合同的条件和条款履行，即劳动合同自动延续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 虽然这一条款直接针对的是“满一年不订立书面劳动合同”的情况，但从中可以推断出，如果劳动合同到期后双方未提出续签或终止，且继续履行，那么在一定程度上，可以视为双方对原劳动合同条件的默认接受。
劳动合同的自动延续：
- 在实践中，如果劳动合同到期后双方均未提出异议，且继续按照原合同的条件和条款履行，那么劳动合同通常会被视为自动延续。这种延续并非基于新的书面合同，而是基于双方的实际行为和默认接受。
二、可能的情况与后果
双方继续履行原合同：
- 如果双方均未提出续签或终止劳动合同，且继续按照原合同的条件和条款履行，那么劳动合同将自动延续。在这种情况下，双方应继续履行各自的义务，享受各自的权利。
一方提出终止或变更合同：
- 如果一方（无论是用人单位还是劳动者）在合同到期后提出终止或变更合同，那么双方应就终止或变更事宜进行协商。如果协商不成，可能会引发劳动争议，甚至需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿（但这一规定主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，对于合同到期后未续签但继续用工的情况，具体法律后果可能因地区和具体案情而异）。
- 如果劳动者在合同到期后继续工作，但用人单位未提出续签或终止，且劳动者也未提出异议，那么劳动者通常有权要求用人单位按照原合同的条件和条款继续履行，并享受相应的权利。
三、建议与措施
及时沟通：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同到期前或到期后及时与对方沟通，明确是否续签或终止合同，以避免不必要的法律纠纷。
签订书面协议：
- 如果双方决定续签劳动合同，应尽快签订书面协议，明确新的合同期限、条件和条款等，以保障双方的权益。
寻求法律帮助：
- 如果在劳动合同续签或终止过程中遇到法律问题或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身的合法权益得到保障。
综上所述，若劳动合同双方都没有提出续签或终止，且合同已超过一年，通常视为劳动合同自动延续。但为了避免不必要的法律纠纷和保障双方的权益，建议双方及时沟通并签订书面协议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。