劳动合同主体变更，劳动者未提出异议，并不直接视为原劳动合同已经解除。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同主体变更的法律性质
劳动合同主体变更，通常指的是用人单位发生合并、分立等情况，导致原劳动合同中的用人单位一方发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，劳动合同主体的变更并不直接导致原劳动合同的解除，而是由新的用人单位继续履行原劳动合同的权利和义务。
二、劳动者未提出异议的法律效果
在劳动合同主体变更的情况下，如果劳动者未提出异议，这通常被视为劳动者对变更的接受或默认。然而，这种接受或默认并不等同于原劳动合同的解除。相反，它更可能被理解为劳动者同意与新的用人单位继续履行原劳动合同。因此，劳动者未提出异议并不能作为原劳动合同已经解除的依据。
三、原劳动合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要满足法定的条件，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除等。在劳动合同主体变更的情况下，除非双方协商一致解除原劳动合同，或者存在其他法定的解除条件，否则原劳动合同并不会因为主体的变更而自动解除。
四、实际操作中的建议
明确变更内容：在劳动合同主体变更时，用人单位应与劳动者明确变更的内容，包括新的用人单位名称、工作地点、工作岗位等，并确保这些变更不违反法律法规和原劳动合同的约定。
签订变更协议：为了保障双方的权益，建议用人单位与劳动者签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的权利和义务。
保留相关证据：在劳动合同主体变更的过程中，双方应保留好相关的证据，如变更协议、通知函等，以备不时之需。
如果有任何关于劳动合同变更、解除或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。