公司领导称伤者自己在人社局拿不到工伤认定书，这种说法并不准确，且可能存在误导性。以下从多个角度分析这一说法的可能原因及实际情况：

1. 工伤认定的申请流程与责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，工伤认定的申请并非仅由伤者个人完成，用人单位也负有重要责任。公司领导的说法可能忽视了用人单位在工伤认定申请中的法定义务。

2. 公司领导可能存在的误解或故意误导：

   • 公司领导可能对工伤认定的具体流程和要求不了解，误以为伤者必须自行完成所有手续，包括在人社局领取工伤认定书。
   • 另一种可能是公司领导出于某种目的（如避免承担工伤赔偿责任）而故意误导伤者，使其认为无法获得工伤认定书，从而放弃相关权益。

3. 伤者获取工伤认定书的实际途径：

   • 若用人单位已按时提出工伤认定申请，且申请被受理，社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定决定，并通知用人单位和工伤职工。此时，工伤认定书将由社会保险行政部门直接送达或通知用人单位领取，再由用人单位转交给伤者。
   • 若用人单位未提出申请，或申请未被受理，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出申请。在申请被受理后，工伤职工或其代理人同样可以获取工伤认定书。

4. 伤者应如何应对：

   • 了解工伤认定流程：伤者应首先了解工伤认定的具体流程和要求，包括申请时限、申请材料、申请途径等。
   • 与用人单位沟通：若用人单位未按时提出工伤认定申请，伤者应与用人单位沟通，要求其履行法定义务。若用人单位拒绝或拖延，伤者可以自行向社会保险行政部门提出申请。
   • 寻求法律援助：若伤者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，公司领导称伤者自己在人社局拿不到工伤认定书的说法并不准确。工伤认定的申请和获取涉及多个环节和责任主体，伤者应了解相关流程和要求，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。若您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。