企业改制以后未解除劳动合同的，员工仍然算改制之后单位的员工。以下从不同角度进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。企业改制通常涉及企业所有制、组织形式或股权结构的变更，但并不改变劳动合同的履行主体和劳动关系。因此，在企业改制后，如果原劳动合同未被解除，员工与改制后的企业之间的劳动关系仍然存在，员工继续享有原劳动合同约定的权利，并履行相应的义务。

实际操作角度

1. 劳动合同的连续性：企业改制后，如果未与员工解除原劳动合同，那么该劳动合同在法律上仍然有效。改制后的企业作为原劳动合同的承继者，需要继续履行原劳动合同中的各项条款，包括工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等。

2. 员工权益的保障：员工在企业改制后，其原有的劳动权益应得到保障。如果改制后的企业试图单方面改变劳动合同内容或解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 变更劳动合同的协商：虽然原劳动合同继续有效，但改制后的企业与员工之间也可以就劳动合同的变更进行协商。如果双方达成一致意见，可以签订变更后的劳动合同，明确新的权利和义务。然而，这种变更必须基于双方自愿和平等协商的原则，不得强迫或欺诈员工。

特殊情况考虑

1. 改制过程中的违法行为：如果企业改制过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行改制、未妥善安置员工等，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 劳动合同的解除条件：虽然企业改制本身不构成解除劳动合同的法定理由，但如果改制后的企业出现经营困难、破产清算等法定解除劳动合同的情形，且符合相关法律法规的规定，那么企业可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

建议与提醒

1. 保留相关证据：员工应妥善保管与原企业签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

2. 及时咨询专业律师：如果员工对企业改制后的劳动关系存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律风险和应对措施。

3. 关注企业改制动态：员工应密切关注企业改制的动态和进展，了解改制后的企业状况和管理层变化，以便及时调整自己的职业规划和工作策略。