针对您提出的“档案管理岗位单位给定的工人岗位怎么办”这一问题，首先我们需要明确的是，档案管理岗位本身并不直接决定员工的身份是工人还是干部，而是根据单位的具体规定和岗位设置来界定的。不过，我可以根据《企业职工档案管理工作规定》及相关档案管理实践，为您提供一些分析和建议。

一、理解岗位性质与档案管理

1. 岗位性质：工人岗位和干部岗位在单位中通常有不同的职责和要求。工人岗位更侧重于具体操作和执行，而干部岗位则可能涉及管理、决策等更高层次的工作。但档案管理岗位，无论其被归类为工人还是干部，都承担着重要的档案管理和服务职责。

2. 档案管理的重要性：档案管理是企业或单位管理的重要组成部分，它涉及到员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等多方面的信息，是历史地、全面地考察职工的依据。因此，无论岗位如何分类，档案管理岗位都应得到足够的重视和尊重。

二、针对您的情况的建议

1. 了解单位规定：

   • 首先，您需要详细了解单位对于档案管理岗位的具体规定和分类标准。这有助于您明确自己的岗位性质、职责和权益。

2. 与单位沟通：

   • 如果您对岗位分类有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以表达自己的观点和期望，同时了解单位的考虑和决策依据。

3. 关注职业发展：

   • 无论岗位如何分类，您都应关注自己的职业发展。通过不断提升自己的专业技能和综合素质，您可以在档案管理领域取得更好的成绩和发展。

4. 遵守档案管理规定：

   • 作为档案管理岗位的员工，您需要严格遵守《企业职工档案管理工作规定》等相关法规和制度。这包括保管好职工档案、收集整理档案材料、办理档案查阅借阅和转递手续等。

5. 寻求专业支持：

   • 如果您在档案管理过程中遇到复杂或疑难问题，可以寻求专业档案管理人员或相关机构的支持和帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地完成档案管理工作。

三、总结与展望

档案管理岗位虽然可能因单位规定而被归类为工人岗位或干部岗位，但这并不影响其重要性和价值。作为档案管理岗位的员工，您应关注自己的职业发展、遵守相关规定、不断提升专业技能，为单位或企业的档案管理工作做出积极贡献。同时，也建议您与单位保持良好沟通，共同推动档案管理工作的规范化、科学化和制度化。