绩效没完成扣底薪是否合法，主要取决于劳动合同的约定、用人单位规章制度的制定与执行情况，以及扣除工资的合理性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得随意扣减。但劳动合同中的明确约定可以作为扣减的依据。
   • 如果劳动合同中明确约定了绩效工资与底薪的构成，以及未完成绩效时底薪的扣减规则，且劳动者在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么用人单位在劳动者未完成绩效时扣减底薪，可能是合法的。

2. 用人单位规章制度的制定与执行：

   • 用人单位应制定完善、合理的绩效考核制度，明确任务目标及对应的绩效工资和底薪扣减标准。该制度需通过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度制定后，应向劳动者进行公示或告知，确保劳动者知悉其内容。如果用人单位未履行公示或告知义务，或者规章制度本身存在重大漏洞、显失公平，那么依据该制度扣减底薪的行为可能被视为不合法。

3. 扣除工资的合理性：

   • 扣除底薪应遵循公平、合理的原则，绩效评估应基于客观、公正的标准，避免主观臆断或不公平评价。
   • 用人单位应给予劳动者合理的改进机会，并提供具体指导和帮助。如果直接扣减底薪而不给改进机会，可能被视为不合理。
   • 在扣除底薪前，用人单位应提前通知劳动者，详细说明扣除原因、金额及期限等信息。
   • 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣减导致工资低于最低标准，则扣减行为违法。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 仔细查阅劳动合同：确认其中是否有关于绩效工资和底薪扣减的明确约定。
• 了解用人单位的规章制度：确认绩效考核制度是否完善、合理，并是否经过了民主程序制定和公示。
• 与用人单位沟通协商：如果您认为扣减底薪的行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减依据和合理性。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，绩效没完成扣底薪是否合法，需要综合考虑多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。