骑手有没有工伤赔偿-朱孟喜律师｜法行宝

骑手有没有工伤赔偿-朱孟喜律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

骑手在符合工伤认定条件的情况下，是有工伤赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖骑手而言，送餐过程属于工作时间和工作场所的延伸，若在送餐过程中发生交通事故，且骑手负事故的次要责任或者无责任，一般可以认定为工伤。此外，如果骑手在上下班途中遭遇交通事故，且对方全责，根据该条例第十四条第六款，也应当认定为工伤。

二、工伤赔偿与可能存在的侵权赔偿的关系

双重赔偿的可能性：我国法律原则上并不禁止工伤赔偿和侵权赔偿同时主张。工伤赔偿是基于劳动关系以及工伤保险制度，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害后能获得医疗救治和经济补偿；而交通事故侵权赔偿是基于侵权人的侵权行为，由侵权人对受害者进行赔偿。对于骑手而言，如果交通事故是由第三方造成的，且第三方负全责，骑手在获得侵权赔偿后，仍然有权依法享受相应的工伤待遇。
赔偿项目的处理：虽然工伤赔偿和侵权赔偿在赔偿项目上有所重叠，如医疗费、误工费等，但实际操作中通常遵循补差原则，即对于重叠的赔偿项目，如果侵权赔偿已经覆盖了相关费用，工伤赔偿中可能不再重复支付。然而，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与侵权赔偿项目性质不同，骑手可以在获得侵权赔偿后，继续依法享受这些工伤待遇。

三、申请工伤赔偿的流程

申请工伤认定：骑手或其近亲属、用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
获得赔偿：根据劳动能力鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。

四、注意事项

骑手在申请工伤赔偿时，应确保申请材料的真实性和完整性，并遵循相关法律法规和政策规定。
如遇用人单位拒绝赔偿的情况，骑手可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
骑手在遭遇交通事故后，应及时报警、保留现场证据，并尽快向用人单位报告事故情况，以便及时申请工伤认定和获得相应赔偿。

综上所述，骑手在符合工伤认定条件的情况下，是有权获得工伤赔偿的。如果你作为骑手遇到了相关问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

外卖员是有工伤赔偿的。但具体能否获得赔偿，以及赔偿的数额和方式，取决于多个因素。以下是对这一问题的详细解答：劳动关系认定：外卖员与外卖平台或配送站之间是否存在劳动关系，是决定其能否享受工伤保险待遇的关键。若存在劳动关系，且外卖员在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，通常可认定为工伤。工伤认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿项目及标准：一旦认定为工伤，外卖员可享受包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行，如医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。特殊情况处理：若外卖员与平台或配送站之间不存在劳动关系，而是劳务关系或灵活就业形式，其工伤赔偿问题可能更为复杂。此时，应根据具体法律关系及双方约定来确定赔偿责任。若外卖员的摔伤是由第三人的侵权行为导致，如被其他车辆撞倒，侵权人应承担赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，外卖员还可主张工伤赔偿，即可能获得双重赔偿。纠纷解决途径：若在外卖员工伤赔偿问题上存在纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。外卖员应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续维权。综上所述，外卖员在遭遇工伤时是有权获得赔偿的。但具体赔偿情况需根据劳动关系认定、工伤认定流程、赔偿项目及标准以及特殊情况处理等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

骑手车祸住院，在符合一定条件下是可以获得工伤赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定条件工作原因：骑手在送餐过程中发生车祸，若该行为属于履行工作职责的一部分，即因工作原因受到事故伤害，那么符合工伤认定的基本条件。例如，骑手在接单后，按照平台指定的路线和时间送餐，途中发生车祸，这通常被视为工作原因。工作时间和地点：工伤通常发生在工作时间和工作场所内。对于骑手而言，工作时间可能包括接单、送餐等整个工作过程，工作场所则可能扩展至送餐路线上的任何地点。若骑手在非工作时间（如休息时间）或非工作场所（如非送餐路线）发生车祸，则可能不符合工伤认定的条件。事故性质：车祸必须是非骑手本人故意造成的。如果骑手故意制造车祸以获取赔偿，那么将不构成工伤。二、工伤赔偿流程及时报告：骑手在发生车祸后，应立即向所在平台或雇主报告，并尽快就医治疗。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。工伤认定申请：骑手或其家属应在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、事故证明等。工伤认定决定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，骑手将享受工伤保险待遇。赔偿协商与诉讼：在工伤认定决定作出后，骑手或其家属可以与雇主或保险公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。三、特殊情况考虑第三方责任：如果车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，骑手在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三方追偿。这种情况下，工伤赔偿和第三方赔偿是并行不悖的。平台责任：对于通过平台接单的骑手，平台可能承担一定的雇主责任。如果平台未为骑手购买工伤保险或未履行其他安全保障义务，骑手在发生工伤时可以向平台主张赔偿。四、法律建议保留证据：骑手在发生车祸后，应尽可能保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。及时咨询：如果骑手对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门。他们可以提供具体的法律指导和帮助。关注时效：骑手或其家属在申请工伤认定和提起诉讼时，应关注相关时效规定。逾期申请或起诉可能导致权益受损。总结来说，骑手在送餐过程中发生车祸住院，在符合工伤认定条件的情况下是可以获得工伤赔偿的。为了顺利获得赔偿，骑手应及时报告、申请工伤认定、保留证据，并在必要时咨询专业律师或提起诉讼。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：骑手被撞且自身全责的情况下，一般无法获得工伤赔偿，但具体还需结合骑手是否处于工作时间、工作场所或上下班途中，以及是否因工作原因受到事故伤害等因素综合判断。一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖骑手而言，如果在送餐过程中发生交通事故，且负事故的次要责任或者无责任，一般是可以认定为工伤的。然而，在您所描述的情形中，骑手被撞且自身全责，这通常不符合工伤认定的“非本人主要责任”这一关键条件。此外，该条例第十四条第六款还规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。这意味着，如果骑手在上下班途中遭遇交通事故，且对方全责，骑手才符合工伤认定的条件。但在您的情况下，由于骑手自身全责，因此也不符合这一条款的规定。二、特殊情况下的工伤认定尽管骑手自身全责通常不符合工伤认定的条件，但仍有一些特殊情况需要考虑。例如，如果骑手在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行紧急任务、躲避障碍物等）导致交通事故，且尽管最终被认定为全责，但事故的发生与工作有直接关联，那么骑手仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，且举证难度较大。三、无法获得工伤赔偿时的救济途径如果骑手无法获得工伤赔偿，但仍因交通事故造成了人身损害，那么骑手可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向交通事故的责任方主张人身损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。四、建议与注意事项及时报警并保留证据：骑手在遭遇交通事故后，应立即报警并保留现场证据，如照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的事故责任认定和赔偿主张至关重要。及时报告用人单位：骑手应尽快向用人单位报告事故情况，以便用人单位及时了解情况并协助处理。同时，如果骑手认为自身可能符合工伤认定的条件，也可以向用人单位咨询并申请工伤认定。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，骑手在遭遇交通事故后，如有需要，可以直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。综上所述，骑手被撞且自身全责的情况下，一般无法获得工伤赔偿。但骑手仍可以根据实际情况向交通事故的责任方主张人身损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

外卖骑手工伤是否会由工会赔偿，这主要取决于外卖骑手与平台或相关公司之间的劳动关系以及工会的具体规定和职责范围，但通常情况下，工会并不直接承担工伤赔偿责任。以下是从不同角度的详细分析：工会的角色与职责：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高业务素质等。在工伤赔偿方面，工会通常会提供法律援助、协助职工申请工伤认定、与用人单位协商赔偿事宜等，但并不直接承担赔偿责任。外卖骑手的劳动关系：外卖骑手与平台或相关公司之间的劳动关系可能因具体情况而异。有些骑手可能与平台签订了劳动合同，成为平台的正式员工；而有些骑手则可能通过第三方公司或个体工商户的形式与平台合作，其劳动关系可能相对复杂。如果外卖骑手与平台或相关公司之间存在明确的劳动关系，并且该关系受到劳动法的保护，那么骑手在发生工伤时，有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用通常由工伤保险基金或用人单位承担，而非工会。工伤赔偿的途径：如果外卖骑手发生工伤，首先应当及时报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。在工伤认定过程中，工会可以提供必要的协助和支持，如帮助骑手准备相关材料、提供法律咨询等。一旦工伤认定完成，骑手可以根据认定结果依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么骑手有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。特殊情况下的工会作用：在某些特殊情况下，如用人单位拒绝承担工伤赔偿责任或工伤保险基金无法支付全部费用时，工会可能会发挥更大的作用。例如，工会可以组织职工与用人单位进行协商、调解或仲裁，甚至提起诉讼以维护职工的合法权益。但即便如此，工会也并不直接承担工伤赔偿责任，而是通过法律途径帮助职工争取应有的权益。建议：对于外卖骑手而言，了解自己的劳动关系和工伤保险情况至关重要。在发生工伤时，应及时报告并申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。如果对工伤赔偿流程或相关法律法规有疑问，可以向当地劳动保障部门或工会咨询，以获取更具体的指导和帮助。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

结论：骑手下班途中被别人撞了，是否构成工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。分析：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要构成工伤，必须同时满足两个条件：一是发生在上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。骑手下班途中被撞的具体情况：如果骑手是在下班途中，且该事故是由对方（即撞人者）的主要责任导致的，那么骑手的情况就符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿。如果事故是由骑手自身的主要责任导致的，比如骑手闯红灯、逆行等违法行为导致的交通事故，那么骑手的情况就不符合工伤认定的条件，无法享受工伤赔偿。工伤赔偿的内容：如果骑手的情况被认定为工伤，那么他可以享受的工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体的赔偿项目和标准，会根据骑手的伤残等级、工资水平等因素来确定。申请工伤认定的流程：骑手或其家属应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的证明材料，如事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门会在收到申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。建议：如果骑手或其家属认为符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据材料，并向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请的顺利进行和权益的得到有效保障。后续行动：骑手或其家属应密切关注工伤认定的进展情况，及时与社会保险行政部门沟通联系。如果工伤认定结果不符合预期，骑手或其家属可以在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

骑手受伤后，在停工留薪期内是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，骑手在受伤后，如果需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，其工资待遇应保持不变，由用人单位按月支付。二、停工留薪期的确定停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，骑手受伤后的停工留薪期并非固定不变，而是根据具体情况来确定。三、工资支付的具体标准在停工留薪期内，骑手的工资支付标准应为其受伤前的原工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。如果用人单位未按时支付工资，骑手有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况下的工资支付如果骑手与用人单位签订了劳动合同：那么按照劳动合同的约定和《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付停工留薪期内的工资。如果骑手与用人单位未签订劳动合同：但存在事实劳动关系，那么骑手同样享有获得停工留薪期内工资的权利。此时，骑手可以通过收集工作证、工资条、同事证言等证据来证明自己与用人单位存在事实劳动关系，并据此主张工资待遇。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：骑手在受伤后，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是获得停工留薪期内工资的重要依据。保留相关证据：骑手应保留好与受伤相关的医疗证明、诊断证明、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：如果骑手在工资支付方面遇到问题或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，骑手受伤后在停工留薪期内是有工资的，且工资待遇应保持不变。如果用人单位未按时支付工资，骑手有权通过法律途径维护自己的合法权益。

结论概述骑手的工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需结合伤残等级、工资水平及地方标准计算。结合新闻背景，骑手因平台计时规则导致的时间压力可能引发工伤事故（如交通事故），此时平台若未依法缴纳工伤保险，可能需承担雇主责任。一、骑手工伤赔偿的法律依据与标准工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条，骑手在送餐过程中发生交通事故、摔伤等意外，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可认定为工伤。例如：骑手在配送途中因避让车辆摔倒受伤；骑手在商家取餐时因地面湿滑滑倒受伤。赔偿项目与计算标准赔偿项目包括：医疗费：凭票据实报实销；停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，计算公式为： \[ \text{补助金} = \text{本人工资} \times \text{月数（如10级为7个月）} \] 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，比例为本人工资的75%-90%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定（如北京10级伤残分别为3万元和1.5万元）。地方性规定差异部分地区对骑手等新就业形态劳动者有特殊规定。例如，浙江省《关于做好新就业形态劳动者劳动保障权益工作的实施意见》明确，平台企业需为骑手缴纳工伤保险，未缴纳的由平台承担工伤保险待遇。二、新闻背景中的法律问题延伸平台计时规则与工伤风险新闻中骑手反映“总时长一口价”模式导致配送时间紧张，可能引发以下法律问题：平台责任：若平台未合理设置配送时限，导致骑手因赶时间发生交通事故，平台可能因未提供安全劳动条件被认定为存在过错，需承担部分赔偿责任（《民法典》第1192条）；工伤保险缴纳：若平台未依法为骑手缴纳工伤保险，工伤赔偿需由平台全额承担（《工伤保险条例》第62条）。骑手与平台的法律关系骑手与平台可能构成劳动关系或劳务关系：劳动关系：若平台对骑手进行严格管理（如考勤、奖惩、统一着装），可能被认定为劳动关系，平台需承担工伤保险责任；劳务关系：若骑手自主接单、时间自由，可能被认定为劳务关系，此时工伤赔偿需通过人身损害赔偿诉讼解决（《民法典》第1192条）。三、骑手维权建议工伤认定流程事故发生后30日内，由平台或骑手本人向社保部门申请工伤认定；需提交材料：劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）。赔偿协商与诉讼若平台拒绝赔偿，骑手可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。预防措施骑手应保留配送记录、事故现场照片等证据；平台应优化计时规则，区分取餐与配送时间，并为骑手购买商业保险（如雇主责任险、意外险）。四、热点事件普法教育新闻中骑手反映的“时间焦虑”问题，本质是平台劳动权益保障不足的体现。根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若平台通过算法强制骑手超时工作，可能涉嫌违反劳动基准规定，骑手可向劳动监察部门投诉。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。

骑手在事故中确实有可能获得误工费赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据事故责任、伤情及误工时间等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、误工费赔偿的法律依据根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。在交通事故中，如果骑手因事故受伤导致无法正常工作，其因此减少的收入有权要求赔偿。二、误工费赔偿的条件事故责任：首先，需要确定事故的责任方。如果骑手在事故中无责任或部分责任，且因事故受伤导致误工，那么其有权向责任方（如其他车辆驾驶员、保险公司等）主张误工费赔偿。伤情及误工时间：骑手需要提供医疗证明，证明其因事故受伤需要休息治疗，以及具体的误工时间。误工时间通常根据医疗机构的证明或鉴定结论来确定。收入证明：骑手还需要提供收入证明，如工资单、银行流水、纳税证明等，以证明其因误工而减少的收入。对于自由职业者或无固定收入者，可以参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。三、误工费赔偿的计算方式误工费的计算通常遵循以下公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入其中，误工时间根据医疗机构的证明或鉴定结论来确定；每日收入则根据骑手的实际收入情况来确定，如无法提供具体收入证明，可参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资。四、特殊情况下的误工费赔偿骑手为外卖平台员工：如果骑手是外卖平台的员工，且事故发生在工作期间，那么其误工费可能由外卖平台或其保险公司承担。此时，骑手需要按照平台的流程进行报案和索赔。骑手为个体经营者：如果骑手是个体经营者，如自己购买车辆从事配送服务，那么其误工费需要自行向责任方主张。此时，骑手需要保留好相关证据，如事故认定书、医疗证明、收入证明等，以便在索赔时提供。五、建议与注意事项及时报案：发生事故后，骑手应立即报警并保留好事故现场照片、视频等证据。同时，及时就医并保留好医疗证明和费用单据。咨询专业律师：在索赔过程中，骑手可能会遇到各种法律问题。此时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。保留证据：骑手应保留好所有与事故和误工相关的证据，如事故认定书、医疗证明、收入证明、误工时间证明等。这些证据在索赔过程中将起到至关重要的作用。如有更多关于交通运输事故赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。

骑手在送餐过程中自己受伤了，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：若骑手与平台或配送公司存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，骑手在送餐过程中因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着骑手可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。具体流程：骑手应尽快向所在单位报告受伤情况，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，骑手或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。若骑手与平台或配送公司不存在劳动关系，而是属于劳务关系或合作关系：在这种情况下，骑手可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，如果骑手在送餐过程中因平台或配送公司的过错（如提供不安全的交通工具、未提供必要的安全培训等）而受伤，骑手有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求平台或配送公司承担相应的赔偿责任。赔偿范围：可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。具体赔偿金额需根据骑手的实际损失和平台或配送公司的过错程度来确定。若骑手自身存在过错：如果骑手在送餐过程中因自身过错（如违反交通规则、未佩戴安全防护装备等）而导致受伤，那么骑手可能需要自行承担部分或全部责任。但是，这并不意味着平台或配送公司完全免责，如果平台或配送公司在管理、培训等方面存在疏忽，仍可能需承担一定的责任。建议与行动：及时报告与申请：无论骑手与平台或配送公司是何种关系，一旦受伤，都应尽快报告并寻求医疗救助。同时，根据与平台或配送公司的关系，及时申请工伤认定或准备侵权诉讼材料。保留证据：骑手应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定或提起侵权诉讼时使用。咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，骑手在处理此类纠纷时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。总结：骑手在送餐过程中自己受伤了是否有赔偿，取决于骑手与平台或配送公司的关系以及受伤的具体原因。在处理此类纠纷时，骑手应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

骑手摔伤后，是否有第三方赔偿，这主要取决于摔伤的具体原因和情境。以下是从不同角度进行的分析：如果骑手摔伤是由于第三方（如其他车辆、行人、障碍物等）的过错或违法行为导致的：在这种情况下，骑手有权向造成其摔伤的第三方主张赔偿。这通常涉及到侵权责任法的相关规定，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。如果骑手摔伤是由于自身原因（如操作不当、疏忽大意等）导致的，且没有第三方直接参与或第三方无过错：在这种情况下，骑手通常无法向第三方主张赔偿，因为第三方没有过错或违法行为。但是，如果骑手购买了相关的保险（如意外伤害保险），则可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。如果骑手是在执行工作任务（如送外卖、快递等）时摔伤的：根据劳动法的相关规定，如果骑手与雇主之间存在劳动关系，且摔伤被认定为工伤，那么骑手有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。同时，如果摔伤是由于第三方的过错导致的，骑手在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张赔偿，但需要注意避免重复获得赔偿。法律建议：在骑手摔伤后，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。收集并保存好与摔伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。如果摔伤是由于第三方的过错导致的，应及时向第三方主张赔偿，并可以考虑通过法律途径解决纠纷。如果骑手购买了相关保险，应及时向保险公司报案并申请理赔。如果骑手是在执行工作任务时摔伤的，应及时向雇主报告，并了解工伤保险的相关待遇和申请流程。可能面临的法律后果：如果骑手无法证明摔伤是由于第三方的过错导致的，或者第三方无过错，那么骑手可能无法获得第三方的赔偿。如果骑手在主张赔偿过程中存在欺诈、伪造证据等违法行为，可能会面临法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

骑手被打，在符合一定条件下是有赔偿金的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律责任角度侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。骑手被打，如果打人者存在过错（如故意或过失），则打人者应当承担侵权责任，包括赔偿骑手因此遭受的损失。损失范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果骑手因被打导致残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。刑事责任与附带民事诉讼：如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），骑手可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿因犯罪行为造成的物质损失。刑事附带民事诉讼的赔偿范围与上述侵权责任赔偿范围相似，但更侧重于因犯罪行为直接导致的物质损失。二、赔偿金获取条件证明侵权行为：骑手需要提供证据证明打人者的侵权行为，如现场监控录像、目击者证言、医疗记录等。证明损失：骑手需要提供证据证明自己因被打而遭受的损失，如医疗费用发票、误工证明、收入证明等。确定责任比例：如果打人者并非完全过错方，或者骑手自身也存在一定过错（如挑衅、互殴等），则可能需要根据双方过错程度确定责任比例，进而确定赔偿金额。三、实际操作建议及时报警并保留证据：骑手在被打后应立即报警，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像、收集目击者联系方式等。寻求医疗救助并保存医疗记录：骑手应及时就医治疗，并保存好所有医疗记录、费用发票等，以便后续索赔。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：骑手在索赔过程中可能遇到各种法律问题，如证据收集、责任认定、赔偿金额计算等。因此，建议骑手在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。当然，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。考虑和解或调解：在某些情况下，骑手和打人者可能通过和解或调解的方式解决纠纷。这通常可以更快地获得赔偿，并避免漫长的诉讼过程。但骑手在和解或调解前应充分了解自己的权益和可能的赔偿金额，以免因信息不对称而遭受损失。

骑手（外卖小哥）在工作中受伤后，根据新职伤（新就业形态劳动者职业伤害保障）的相关规定，可以享受以下赔偿待遇：医疗待遇：治疗费用报销：骑手因工作受伤或患职业病，其治疗费用符合规定的部分，可以从工伤保险基金或职业伤害保障基金中支付。这意味着骑手无需自行承担全部医疗费用，减轻了经济负担。住院伙食补助费及外地就医费用：如果骑手需要住院治疗，其住院期间的伙食补助费，以及因治疗需要前往外地就医的交通、食宿费用，也可以按照统筹地区的规定从工伤保险基金或职业伤害保障基金中支付。停工留薪待遇：骑手因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可以经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。伤残待遇：一次性伤残补助金：如果骑手因工作受伤或患职业病导致伤残，根据伤残等级，可以从工伤保险基金或职业伤害保障基金中支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。伤残津贴：对于一级至四级伤残的骑手，如果保留劳动关系并退出工作岗位，可以按月领取伤残津贴。对于五级、六级伤残且难以安排工作的骑手，用人单位也需要按月发给伤残津贴。生活护理费：如果骑手因伤残需要生活护理，还可以按月领取生活护理费，以保障其基本生活需求。工亡待遇：如果骑手因工作受伤或患职业病导致死亡，其家属可以享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。这些待遇旨在为骑手的家属提供经济上的支持和安慰。骑手受伤后的处理步骤及建议：确认劳动关系或平台合作关系：骑手应首先确认自己与外卖平台或雇主之间的劳动关系或合作关系类型。如果存在劳动关系，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果是新型用工关系，平台企业应按规定为骑手办理职业伤害保障参保登记，并协助骑手进行职业伤害认定和待遇申请。及时报告伤情并收集证据：骑手受伤后应立即报告给雇主或平台，并尽快前往医院治疗，确保伤情得到及时记录和治疗。同时，骑手应收集相关证据，如事故现场照片、视频、订单信息、医院诊断证明、病历、检查报告及目击证人证言等，以备后续申请工伤认定或职业伤害认定时使用。申请工伤认定或职业伤害认定：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，骑手或其近亲属可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于新型用工关系的骑手，应按照当地政策规定进行职业伤害认定。维权与法律帮助：如果雇主未购买工伤保险或拒绝承担责任，骑手有权要求雇主承担相应的医疗费用和赔偿。在维权过程中，骑手可能会遇到复杂的法律问题或争议，此时可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结与提醒：骑手在工作中受伤后，应明确自己的劳动关系类型，及时报告伤情并收集证据，按照相关规定申请工伤认定或职业伤害认定。在享受赔偿待遇的过程中，如果遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到有效保障。

兼职骑手在一定条件下可以享受工伤待遇，具体需结合实际情况判断，以下是详细分析：一、核心判断标准劳动关系认定若兼职骑手与用人单位（如外卖平台或配送公司）存在事实劳动关系，例如签订了劳动合同或形成了稳定的用工关系，则符合工伤认定的主体条件。这种情况下，骑手在配送过程中受伤，可以申请工伤认定。工作时间与地点关联性伤害必须发生在执行工作任务期间且与工作直接相关。例如，骑手在配送订单途中摔倒、因交通意外受伤，或因工作环境安全隐患（如路面湿滑、车辆故障）引发的事故，均满足此要求。因果关系验证需证明伤害由工作原因直接导致。例如，骑手因搬运重物导致腰扭伤，或因配送过程中紧急避让其他车辆而受伤，均可视为工作原因导致的伤害。二、特殊场景解析非全日制用工根据《劳动合同法》，非全日制用工（即兼职）同样受劳动法保护。工作期间受伤的兼职骑手，可以申请工伤认定。但需保留考勤记录、工资流水、配送任务记录等证据，以证明与用人单位的劳动关系及受伤事实。劳务合同关系若骑手与用人单位签订的是劳务合同，以完成特定配送任务为目的，通常按人身损害赔偿处理。但若实际用工方式符合劳动关系特征（如长期、稳定、受用人单位管理），仍可主张工伤权益。第三方平台用工对于通过第三方平台（如美团、饿了么）接单的兼职骑手，需区分平台责任模式。若平台承担用人单位义务（如购买工伤保险、对骑手进行管理），则骑手受伤适用工伤认定；否则，可能通过商业保险或民事诉讼维权。三、法律救济路径工伤认定程序骑手或其家属需向当地人社部门提交劳动合同、医疗诊断证明、配送任务记录等材料，申请工伤认定。需在事故发生之日起1年内提出申请，逾期可能丧失认定资格。赔偿范围界定若被认定为工伤，骑手可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策确定。争议解决机制对工伤认定结果不服的，骑手可提起行政复议或诉讼。建议优先通过协商调解解决，以降低维权成本。若调解无果，再考虑法律途径。四、建议与提醒保留证据：兼职骑手在工作过程中，应保留好考勤记录、工资流水、配送任务记录、医疗诊断证明等证据，以备不时之需。了解政策：不同地区对工伤认定的具体标准和赔偿范围可能有所不同，骑手应了解当地政策，以便在受伤后及时申请工伤认定和赔偿。及时维权：若受伤后用人单位拒绝承担责任或拖延处理，骑手应及时向人社部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有更多关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。

兼职骑手出事故，公司是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于兼职骑手与公司之间的法律关系以及事故发生的具体情形。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系下的赔偿认定工伤：如果兼职骑手与公司之间形成了劳动关系（例如，受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分），那么在工作中受伤通常可以被认定为工伤。公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未提出，兼职骑手或其近亲属可在一年内直接申请工伤认定。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，兼职骑手有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司已为兼职骑手缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若公司未缴纳，则公司需承担全部赔偿责任。二、劳务关系下的赔偿按过错分担责任：如果兼职骑手与公司之间形成的是劳务关系（例如，通过平台接单，与公司之间不存在紧密的管理与被管理关系），那么在工作中受伤，赔偿将根据双方各自的过错来分担。如果公司（或平台）提供的工作环境存在安全隐患，导致兼职骑手受伤，公司可能承担主要责任；如果兼职骑手自身也有过失，如未遵守安全规定，则可能减轻公司的责任。赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。如果造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。第三人侵权：如果兼职骑手在工作中因第三人（如其他车辆驾驶员）的侵权行为受伤，首先由第三人承担侵权责任。如果公司（或平台）存在过错（如未提供必要的安全保障措施），可能在第三人不能赔偿或赔偿不足的范围内承担补充赔偿责任，并有权向第三人追偿。三、特殊情形下的赔偿在校生兼职：在校生兼职骑手通常不享受工伤保险待遇，而是按照民事侵权纠纷处理。根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿相应的费用，并根据双方的过错划分责任。非工伤情形：如果兼职骑手因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡，这些情形通常不被认定为工伤，因此不享受工伤保险待遇。四、保险赔偿兼职骑手如果自己购买了商业保险（如意外险），可以根据保险合同向保险公司申请理赔。有些公司或平台可能为兼职骑手购买了雇主责任险或其他商业保险，兼职骑手也可以根据合同条款获得保险金赔偿。五、处理建议及时收集证据：兼职骑手在发生事故后，应及时收集和保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便维护自己的合法权益。协商与调解：如果与公司或平台在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解来解决。法律途径：如果协商和调解无果，兼职骑手可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结来说，兼职骑手出事故后公司是否有赔偿，取决于兼职骑手与公司之间的法律关系以及事故发生的具体情形。如果形成劳动关系且被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任；如果形成劳务关系，则根据双方过错分担责任；同时，也要考虑是否存在第三人侵权以及保险赔偿等情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析工伤赔偿的相关情况：一、工伤赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要被认定为工伤，职工就有权获得相应的赔偿。二、工伤赔偿的具体项目工伤赔偿通常包括以下几个主要项目：医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受这两项补助金。三、工伤赔偿的流程工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。四、特殊情况下的工伤赔偿未参加工伤保险的职工：如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第三人造成的工伤：如果工伤是由第三人造成的，第三人应当承担赔偿责任。同时，职工也可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇与第三人赔偿之间不互相替代，职工可以同时获得。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。保留相关证据：在工伤事故发生后，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工伤案件都有其独特性。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律帮助。

结论：骑手在交通事故中自己全责的情况下，一般无法获得工伤赔偿中的医疗费用等由第三方造成的直接损失赔偿，但仍有可能获得工伤赔偿中的其他部分待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等，具体取决于是否构成工伤以及工伤的具体情况。分析说明：工伤认定与交通事故责任的关系：工伤认定并不完全取决于交通事故中的责任划分。即使骑手在交通事故中负全责，如果其是在工作时间、工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害，仍然有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将交通事故中的责任划分作为工伤认定的前提条件。工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合：如果骑手被认定为工伤，且交通事故中的对方（非骑手本人）有责任，那么骑手可以同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿。但在这两种赔偿中，医疗费用等直接损失通常只能获得一次赔偿，即不能重复获赔。在骑手自己全责的情况下，由于交通事故中的对方没有责任，因此骑手无法从对方那里获得交通事故赔偿中的医疗费用等直接损失赔偿。但这并不影响骑手根据工伤认定结果获得工伤赔偿中的其他部分待遇。工伤赔偿的具体内容：工伤赔偿包括多个方面，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在骑手自己全责的情况下，如果其被认定为工伤，那么其仍然有权获得这些赔偿中的部分或全部，具体取决于工伤的具体情况和当地的工伤保险政策。例如，如果骑手因工伤导致停工留薪，那么其有权获得停工留薪期工资；如果骑手因工伤构成伤残，那么其有权获得伤残津贴和一次性伤残补助金等。特殊场景：如果骑手与用人单位之间存在特殊的劳动合同或协议，其中对工伤赔偿有特别约定，那么这些约定可能会影响工伤赔偿的具体内容和金额。如果骑手所在地区有特殊的工伤保险政策或规定，那么这些政策或规定也可能会对工伤赔偿产生影响。行动建议：及时申请工伤认定：骑手应在事故发生后及时向用人单位报告，并按照当地的规定申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。了解当地工伤保险政策：骑手应了解当地的工伤保险政策，包括工伤认定的标准、工伤赔偿的范围和标准等，以便在申请工伤赔偿时能够准确主张自己的权益。咨询专业律师：如果骑手在工伤认定或工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以向专业律师咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。公式计算（针对可能涉及的赔偿金额计算，以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（具体月数根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。例如，如果骑手的本人工资为5000元/月，且被鉴定为七级伤残，那么其一次性伤残补助金为：5000元/月 × 13月 = 65000元。后续思考：骑手在申请工伤认定和工伤赔偿过程中，应保留好所有相关的证据和文件，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时能够提供充分的证明。同时，骑手也应关注当地的工伤保险政策变化，以便及时调整自己的权益主张策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

骑手发生工伤，骑手公司是否需要负责，这主要取决于骑手与骑手公司之间的法律关系以及工伤的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：劳动关系下的工伤责任：如果骑手与骑手公司之间建立了正式的劳动关系，即骑手是骑手公司的员工，那么根据《工伤保险条例》的规定，骑手公司应当为骑手缴纳工伤保险。在骑手发生工伤时，骑手公司需要负责申请工伤认定，并按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。” 非劳动关系下的责任：如果骑手与骑手公司之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系、承揽关系或其他合作关系，那么骑手公司可能不直接承担工伤保险责任。但在此情况下，如果骑手在执行工作任务过程中受到伤害，且骑手公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），骑手公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。特殊情况：在某些地区或特定情况下，即使骑手与骑手公司之间未建立劳动关系，骑手公司也可能因政策要求或行业惯例而需要为骑手购买商业保险或提供其他形式的保障。工伤认定的关键要素：无论骑手与骑手公司之间是何种法律关系，工伤的认定都需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害等。骑手或其家属在发生工伤后，应及时向相关部门申请工伤认定，并提供必要的证据材料。建议：骑手在发生工伤后，应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时使用。骑手公司的应对措施：骑手公司应建立健全的安全管理制度和工伤保险制度，为骑手提供必要的安全培训和防护措施，降低工伤发生的风险。在骑手发生工伤后，骑手公司应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，确保骑手的合法权益得到保障。总结与建议：骑手发生工伤时，骑手公司是否需要负责取决于骑手与骑手公司之间的法律关系以及工伤的具体情况。如果骑手与骑手公司之间建立了劳动关系，骑手公司应按照工伤保险的规定承担赔偿责任。如果骑手与骑手公司之间未建立劳动关系，骑手公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。骑手或其家属在发生工伤后，应及时申请工伤认定并收集相关证据材料。骑手公司应建立健全的安全管理制度和工伤保险制度，降低工伤发生的风险并保障骑手的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。