试图主动寻求被工厂辞退以获取补偿，并不是一种积极或推荐的做法。这种行为不仅可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，而且并不一定能确保你获得合法的经济补偿。相反，我建议你通过合法途径来维护自己的权益并争取合理的补偿。

首先，你需要了解相关的劳动法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同和经济补偿金的规定。这样，你就能明确在什么情况下，你有权获得经济补偿，以及补偿的标准和计算方式。

如果你确实希望离开当前的工作岗位，我建议你首先尝试与工厂进行坦诚的沟通。你可以提出辞职申请，并同时表达你对于离职补偿的期望。在协商的过程中，你可以根据劳动法规的规定，提出合理的补偿要求。如果双方能够达成一致，那么可以签订协议，明确补偿的金额和支付方式。

如果工厂存在违法用工行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、强迫加班等，那么你有权通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来寻求公正的解决。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定工厂存在违法行为，那么你可能会获得相应的经济赔偿。

然而，我必须强调的是，试图通过故意违反公司规定、消极怠工等不当手段来迫使工厂辞退你，是绝对不可取的。这种行为不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。

总之，我建议你通过合法、正当的途径来维护自己的权益和争取合理的补偿。这样不仅能保护你的职业声誉，也能确保你的权益得到充分的保障。