结论前置：要让公司辞退你并获得赔偿，关键在于证明公司存在违法或过错的辞退行为，并通过法定程序寻求救济。不过，我必须强调，试图主动寻求被公司辞退以获取补偿并不是一种积极或推荐的职业行为，这可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会。但如果你确实面临不合理的职场环境或需要离职并寻求合法补偿，以下是一些基于劳动法规的正当建议：
一、了解劳动法规定
首先，你需要明确《劳动合同法》及相关法律法规对于辞退员工和赔偿的规定。这主要包括：
合法辞退的补偿标准：若用人单位依照法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退的赔偿责任：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、证明公司存在违法或过错行为
为了获得赔偿，你需要证明公司存在违法或过错的辞退行为。以下是一些常见的违法或过错行为及其证明方法：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件：你可以保留沟通记录、现场照片等证据，证明公司未履行劳动合同中的相关义务。
未及时足额支付劳动报酬：保存工资条、银行工资流水明细、加班记录等证据，以证明公司存在拖欠工资或未支付加班费等违法行为。
未依法缴纳社会保险费：通过社保查询记录获取证据，证明公司未依法为你缴纳社会保险费。
规章制度违反法律法规：收集公司规章制度文本、工作时间记录等证据，证明公司的规章制度违反了相关法律法规。
强迫劳动或危及人身安全：如果你面临强迫劳动或危及人身安全的情况，应及时报案，并保留相关证据。
同时，你还需要收集工作记录、辞退通知等其他证据，以全面证明公司的违法或过错行为。
三、与公司沟通协商
在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。表达你的诉求（即要求公司支付赔偿金），展示你收集到的证据，并尝试达成和解协议。如果公司愿意协商解决，这将是最快捷、最经济的解决方式。
四、遵循法定程序寻求救济
如果公司不愿意协商解决或你认为自己的权益受到了严重侵害，你需要遵循以下法定程序：
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据支持你的诉求。仲裁结果具有法律效力，被诉方必须履行裁决。在申请仲裁时，你需要详细陈述事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意或被诉方拒不执行仲裁决定，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法规审理劳动争议案件并做出判决。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序。
五、注意事项
在整个过程中，你需要注意以下几点：
保持冷静和理性：避免与公司发生激烈冲突，通过合法途径维护自己的权益。情绪化的行为可能会影响你的判断力和决策能力，甚至可能导致你失去应有的权益。
严格保留证据：妥善保管所有证据和相关文件，以备后续使用。证据是维护你权益的关键，因此你需要确保所有证据的真实性和完整性。
考虑长远影响：在追求短期利益的同时，也要考虑长远影响。试图主动寻求被公司辞退以获取补偿可能会损害你的职业声誉和未来发展机会。因此，在做出决策前，请务必权衡利弊。
最后，我希望你能通过合法、合理的途径解决职场问题，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。